Оплата легкого труда до декрета, оплачивается по полной заработной плате или по среднему заработку?
Оплата легкого труда до декрета, оплачивается по полной заработной плате или по среднему заработку?
Здравствуйте! Согласно ст. 254 ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.
Спросить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ст.254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Как рассчитывается ущерб по неполученной заработной плате во время нахождения на больничном, за вычетом больничных или полный неполученный заработок? И как расчитывается по среднему зароботку?
Добрый день. Средняя заработная плата рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ №922. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьПроверяющий Росфиннадзора предъявляет требования якобы неправильному составлению сметы т.e к форме расчета по заработной плате, что мы не должны были включать в расчет оплата отпусков, дополнительных отпусков, оплату по среднемувсе эти выплаты имеют место в оплате труда в казенном учреждении.
Уточните какие требования и на чем они основаны. Проконсультируйтесь у юриста очно на основании всех документов и ответа Р.Ф.Н
СпроситьЗадолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
За задержку выплаты заработной платы работнику более 3х месяцев предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Незаконно.
Спросить
Спасибо за ответ Эмиль Эльдарович, но хочу уточнить, действует ли на сегодня ранее написанное заявление о приостановлении работы по 142 статье или работник, по словам юриста предприятия, своим выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче заработной платы сам аннулировал это заявление.
СпроситьПолучила новую должность с повышением оклада. Тут же направлена на стажировку на длительный срок. Командировка оплачивается по среднему. Средний ниже новой заработной платы. В коллективном договоре и Положении об оплате труда ничего не сказано вообще об оплате командировок. Имею ли я право получить доплату?
Командировочные оплачиваются по среднему- так как у вас повышение произошло недавно, то и командировочные, соответственно, еще начисляются по "старой" з/п.
Статья 168. ТК РФ
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
..
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЯ не догоняю: в чем разница между МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) и МРЗП (Минимальный размер заработной платы). Как может быть, чтобы минимальный размер оплаты труда был меньше, чем минимальный размер заработной платы? (4911 и 11700). Разве заработная плата это не = оплата труда? (Может быть есть отличие между количеством, временем работы за МРОТ или МРЗП? Разве это не всенародное запудривание мозгов?
Спасибо.
Есть общероссийский минимум и региональный. Региональный не может быть меньше общероссийского, в Москве и области региональный больше. Никакое это не "запудривание мозгов", есть регионы с более высоким уровнем цен и жизни, есть с более низким, всё закономерно.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не входит. В расчет берутся только периоды, когда работник фактически работал и фактические заработки за отработанные дни.
См. ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15 (2) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Спросить
На предприятии давали премию квартальную рабочим а на участке легкого труда не выдали аргументируя что они получают зарплату по среднему заработку.
здравствуйте, Ольга, премирование - право работодателя, нужно изучать локальные акты....
Спросить
Здравствуйте. Премии регламентируются внутренними документами предприятия (Положение о премировании). Обратитесь к работодателю.
СпроситьУ нас в компании уже второй раз не доплачивают в полном объеме заработную плату труда, ссылаясь (устно) на перерасход фонда заработной платы, без письменного приказа.
А сегодня отказались предоставить "корешки" по заработной плате...
Что нам предпринять?
Ситуация такая, что в конце ноября ухожу в декрет, являясь уже многодетной матерью, работодатель без предупреждения 01.08. сообщает что меня сокращают на 0,5 ставки с этого же числа. Работодатель был устно оповещён о беременности в начале июля. Легкий труд не предоставлен. Вопрос в том, имеет ли работодатель сократить на 0.5 ставки в пред декрете? Или же они могут это сделать вместо предоставления легкого труда, с сохранением заработной платы.
Обязан уведомить работника за 2 месяца по ст.74ткрф--изучите и напишите жалобу в ГИТ .
СпроситьУ меня предстоит операции, после нее год легкого труда, меня могут перевести но на менее оплачиваемую работу. Как мне будут оплачивать по среднему заработку или по новому окладу и что будет если откажусь я переводиться.
