Уважаемый Гимранов Алик, г.Уфа!
Согласно ст.143 Трудового кодекса РФ "Тарифные систему оплаты труда"
Тарифные системы оплаты труда - состемы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
-тарифные ставки;
-оклады (должностные оклады) для ИТР;
-тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарификация работ и присвение тарифных разрядов работникам производяться с учётом:
-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;
-Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются:
-Коллективными договорами;
-Соглашениями;
-Локальными нормативными актами,
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом:
-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;
-Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что Система оплаты труда на вашем предприятии:
1)должна соответствовать:
-Единому тарифно-квалификационного справочнику работ и профессий;
-Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.
2)Должна быть установлена Коллективным договором, Соглашениями и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13 мая 2011г
13:24 уф.вр.(11:24 моск)
Спросить
