Несанкционированное лишение надбавки

Директор может лишать работника надбавки без уведомления - права и возможности работника

Наша зарплата состоит из оклада и надбавки. Директор лишает части или всей надбавки никого не поставив в известность. Работник может и не узнать, что его лишили надбавки. Так как часто переходим с одного ИП на другое документы подписывали быстро быстро, не прочитав. Просто директор тыкала: тут подпиши, тут и ещё тут. Бегом бегом. Должен ли директор извещать работника о наказании? И если работник узнал и не согласен с этим, что можно предпринять? Кроме обращения в трудовую инспекцию.

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - Представитель работодателя лишил работника 70% зарплаты при полной отработке месяца.

Представитель работодателя (зам. директора) лишил работника значительной части зарплаты (70%) при том, что работник отработал полный месяц (30 смен) и работник узнал, что его лишили только в день получения зарплаты т.к. зарплата не поступила на счет работника в полном объеме? Подскажите пожалуйста, нарушены ли права работника и если нарушены, то какие статьи и пункты КЗоТ нарушены заместителем директора? Спасибо.

Читать ответы (2)

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате. Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий? Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

Читать ответы (1)

Незаконное удержание части зарплаты за несвоевременное выполнение работы - возможности привлечения директора к ответственности

Несвоевременно выполнили работу с коллегой, директор удержал из зарплаты часть денег. Зарплата состоит из оклада и премии. Законно ли это если было все обговоренно? Можно ли как то директора привлечь к ответственности?

Читать ответы (1)

Влияет ли премиальная часть на начисление пенсии - анализ оклада и дополнительных выплат

Зарплата состоит из оклада и премиальной части, учитывается ли при начислении пенсии обе её части или только оклад. И та и другая часть БЕЛАЯ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Читать ответы (1)

Внедрение камер видеонаблюдения - работники магазина получают меньше зарплаты из-за штрафов. Решение данной ситуации?

Я работаю продавцом в магазине, недавно у нас установили камеры видео наблюдения и теперь все работники почти без зарплаты! Штрафуют за все подряд, от зарплаты остается процентов 20-50,зарплата расчитывается оклад+премия. Скажите пожалуйста можно ли что нибудь в этом случае предпринять? Ведь руководители выходит просто лишают премии, а премия и составляет основную часть зарплаты!

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Читать ответы (2)

Несанкционированное лишение надбавки - что делать работнику?

Ижевск - онлайн услуги юристов

Директор может лишать работника надбавки без уведомления - права и возможности работника

Нарушение прав работника - Представитель работодателя лишил работника 70% зарплаты при полной отработке месяца.

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?

Незаконное удержание части зарплаты за несвоевременное выполнение работы - возможности привлечения директора к ответственности

Влияет ли премиальная часть на начисление пенсии - анализ оклада и дополнительных выплат

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Внедрение камер видеонаблюдения - работники магазина получают меньше зарплаты из-за штрафов. Решение данной ситуации?

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59