Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность решения работодателя об удержании премии при увольнении за 2 последних месяца

06.08.2017, 09:00
• г. Саратов

Устроилась на работу 11 мая 2017. Так как в договоре написано что испытательный срок 3 месяца, при увольнение предупреждаю за 3 дня. И как работодатель говорит, при увольнение за 2 последних месяц не рассчитывают премию. Законно ли это? я премию не хочу терять.

Читать ответы (7)
Увольнение за 2 месяца Увольнение за 3 дня Испытательный срок Сроки увольнения
Ответы на вопрос (7):

Добрый день! Нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, если этого не предусмотрено то конечно не законно, лишить Вас ее не смогут, иначе будет нарушение.

Спросить

Доброго времени суток. Премия с законом не регулируется, это стимулирующие выплаты, порядок и основания выплаты которых регулируется внутренними локальными документами работодателя. Попросите ознакомиться с положением о премировании, Там должно быть всё прописано.

Спросить

• Здравствуйте,

Каким образом выплачивается премия на предприятии, указывается в положении о премировании, вполне возможно, что тем кто на испытательном сроке, Премия не выплачивается

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

В документах о премии нечего не сказано. По крайней мере я нечего не видела. Премию мы получаем через 2 месяца, т.е. За июнь месяц премия составила 3300, и получить я Ее должна 15 августа. Так же хочу уволиться, 12 августа. Выплатят Ее? Или нет.

Спросить

• Здравствуйте,

Премия не обязательно должна являться гарантированным платежом со стороны работодателя и в большинстве случаев работодатель сам решает, кому её выплатить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Добрый день! Значит есть локальные акты о премировании, раз платиться, в таком случае при расчете Вам должны полностью все выплатить, то что положено, если будут сомнения, берите расчетный лист, при нарушении оплаты, подавайте в трудовую инспекцию жалобу.

Спросить

порядок назначения и выплаты премии законом не регулируется, с юридической точки зрения работодатель Сам определяет когда и кому выплатить эту премию, но в любом случае на предприятии должно быть разработано положение о премировании. В любом случае, если вы считаете что ваши права нарушаются Обратитесь жалобы в трудовую инспекцию чтобы провели проверку законности действий работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
18.04.2017, 22:47

Какие права имеет многодетная мать при расторжении трудового договора после отработки месяца?

Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова. Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение. Спасибо!
Читать ответы (11)
Лера
09.05.2016, 23:40

Зарплата и премия на испытательном сроке - законность и возможные выплаты

При устройстве на работу на испытательный срок 3 месяца работодатель обещал зарплату 3000 на руки. В процессе работы оказалось что 1500 зарплата и 1500 премия. При чем премию могут дать, а могут и не дать. Законно ли это? и законно ли то, что в первый месяц мне премию не выплатили?
Читать ответы (2)
Гость
14.04.2018, 23:03

Выплата премии при увольнении после 2-х месяцев работы - законная практика или нарушение?

Работаю в компании где большая часть зарплаты состоит из премии которая начитает выплачиваться только на 3-й месяц работы. Бухгалтерия говорит что при увольнении премия за последнии 2 месяца не выплачивается, законно ли это?
Читать ответы (1)
Дарья
20.09.2018, 09:11

Вопрос по выплате премии при увольнении после полного отработанного месяца

Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?
Читать ответы (1)
Евгения
14.03.2016, 11:49

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?
Читать ответы (3)
Венера
15.02.2016, 14:08

Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?

1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Читать ответы (1)
Анна
15.11.2019, 00:26

Испытательный срок и дата завершения трудового договора - вопросы по увольнению

Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?
Читать ответы (1)
Марина
19.05.2005, 13:00

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?
Читать ответы (1)
Юлия
27.11.2013, 14:34

Законно ли требование работодателя отработать 3 дня после стажировки и испытательного срока?

Я устроилась на работу с испытательным сроком, но в организации есть первый месяц стажёрский договор, после стажёрского договора я ничего не подписывала, решила уволиться, но работодатель говорит что я должна отработать 3 дня. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Амалия
10.05.2018, 21:56

Могу ли я уволиться в один день, несмотря на трёхмесячный испытательный срок?

Устроилась на работу, три месяца испытательный срок. По трудовому договору в течении трёх месяцев как работодатель так и я могу разорвать трудовые отношения, если работа меня не устраивает. Через два месяца написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отработать три дня мотивируя тем, что такой закон Почему я должна отрабатывать три дня? могу ли я уволиться в один день?
Читать ответы (1)