С центрального офиса компании на нашу секцию приходит ведомость с зароботной платой на каждого сотрудника.

, а наш директор ежемесячно выдаёт меньшую сумму, объясняя тем, что на нас наложен штраф за ошибки в работе,

У меня такой вопрос, при выдачи заработной платы в филиале была испорчена ведомость, я запросила новую ведомость, которую сканировали и переслали мне на почту. По этой ведомости была выплачена З.П. и ведомость со всеми оригинальными подписями передана в головной офис. Старший кассир заявила, что это копия и завернула эту ведомость для пере подписания. Можно ли оценить действия кассира как притеснение?

В организации при выдаче з/п каждый сотрудник расписывается в РКО (отдельно составленном для каждого сотрудника). К РКО прилагается платежная ведомость, в которой в графе "подпись" программа ("Зарплата и кадры") автоматически ставит фразу "выплачено".

Вопрос - ОБЯЗАН ли сотрудник расписываться в платежной ведомости, или все-таки подписи в РКО достаточно? (РКО оформлен по всем правилам - дата, номер, подписи, сумма прописью).

Спасибо!

Сотрудник увольнялся, попросил оплатить неиспользованный отпуск, отпускные начислили, выплатили, работник попросил платёжную ведомость, в ведомости директор расписался за бухгалтера. Чем это грозит?

Работаю руководителем филиала. ЗП преимущественно черная. Решил уволиться. Задержали ЗП за 2,5 месяца + компенсацию за неиспользованный отпуск, всего порядка 150 т.р. Вопрос: 1) Возможно ли через суд получить деньги? На руках есть реальные ведомости выдачи ЗП с августа 2014 с подписями сотрудников (в т.ч. моей)+сканы служебок с распоряжением выдать ЗП + ведомости без подписей с 2012 г + расчетные листки с официальной ЗП. Сотрудники готовы выступить свидетелями. Нюанс, я и сотрудники числимся в разных юр.лицах, но черная ведомость общая. 2) Грозит ли мне какое-то преследование со стороны органов, как руководителю филиала? (я приказов на выдачу черной ЗП не подписывал, все присылалось из центрального офиса)

Заработная плата в организации выдается 2 раза в месяц по расчетной ведомости, в которой каждый сотрудник расписывается за полученную им сумму. Имеем ли мы право заменить данную расчетную ведомость на расходные кассовые ордера для каждого сотрудника, чтобы каждый человек расписывался за свою полученную заработную плату только в своем личном расходном ордере?

Спасибо.

На работе заставляют подписать, как говорят виртуальную, ведомость на зарплату, но денег при этом не выдают. Какое наказание понесёт работник за подпись в такой липовой ведомости по зарплате.

В ведомости стоит дата получения детских пособий 12 числа каждого мес. т.к 12.07 это вторник (почта выходной) дата получения должна передвинуться на 11.07.Ведомость пришла на почту, но в выдачи отказывают, аргументирую тем что денег нет. Законно ли и как выйти с данной ситуации.

Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату выдавал директор, расписывался в ведомости тоже директор. Но! Заработную плату выдавал полностью тем работникам, кто работал. Что грозит директору? Или как-то можно выйти из этой ситуации без проблем?

Может рядовой работник потребовать показать зарплатные ведомости всего коллектива за несколько лет? посмотреть какую зп получает руководитель главбух финдиректор бухгалтер и др. Коллектив хочет видеть настоящие выплаты а не голые оклады на бумажках которыми закрываются административные работники.