Отпуск начинается с 9 августа, имеет ли права ставить меня в ночь с 8 на 9 августа.

У меня запланирован отпуск на август, у меня желаний уйти с 2 августа, но руководство настаивает чтобы я ушел с 28 августа. Кто прав.

Отпуск начинается 12 августа, болел с 29 июля по 6 августа. Имеет ли право работодатель требовать переноса отпуска?

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

Работа сменная, по 12 часов. 31 августа в 9 утра буду с ночной смены, а с 1 сегяьября согласно графику отпусков меня отправляют в отпуск. Обязаны ли мне предоставить полноценный выходной после ночной смены перед началом отпуска?

С 8 августа у меня начинается отпуск, отпускные я уже получил. Но я хочу уйти из организации по собственному желанию, и в новой организации меня ждут как можно быстрее и очень просят не отгуливать весь отпуск, а хотя бы две недели.. Трудовой кодекс в моей нынешней организации соблюдают, поэтому я знаю, что мне надо будет отработать две недели. Подскажите, пожалуйста, с какого числа мне выгоднее подать заявление на расчет, чтобы меня не заставили возвращать какую-то часть полученных отпускных? И еще: у нас по кол. договору, к отпускным начисляют материальную помощь, которая зависит от стажа. Не заставят ли меня вернуть хотя бы часть этой помощи, если я уйду из организации, не догуляв отпуск? Спасибо.

Я в отпуске до 19.08 по вн.совмещению, и до 26.08 по основной ставке. Разница в днях как отпуск б/содержания. Заведующая с 1.09 сокращает вн.совм. До 0.25 ст и подписать уведомление я должна до конца недели. Но разве это не делается за два месяца до даты и после моего выхода на работу? По логике подписать нужно было 1.07, но на тот момент сокращение не планировалось.

Я отгуляла отпуск с 4.07.2021 по 26.08.2021. Могу ли я в ноябре взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Мой отпуск начался 15 июля закончился он 13 августа Я работаю сутки через двое моя смена 14 августа правильное я поступила что вышло 14 они 13