Вопрос о правомерности сокращения бабушки-пенсионера, желающей уйти в отпуск по уходу за внуком

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения имеют права сократить уведомив об этом за два месяца. На больничном уволить не имеют права.

УВЫ, правомерно. Отпуск по уходу еще не будет предоставлен. Работодатель имеет право сократить с выплатой пособий согласно ст.178 Трудового Кодекса.

Ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

День добрый, имеют право уволить по сокращению численности, так как бабушка еще не оформила отпуск по уходу за внуком пос т.256 ткрф.

Доброго времени суток. По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства сокращение осуществляется с предварительным уведомлением не менее чем за 2 месяца. Однако, в любом случае в период нетрудоспособности уволить не имеют право.

Мой отпуск по беременности и родам до 22 октября, а бабушку собираются сократить до 10 октября. Каким образом можно и можно ли вообще ей протянуть время и не попасть под сокращение, уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?