Уволена по собственному желанию под давлением работодателя. Сейчас работаю на другой работе. Вопрос: Можно ли в исковом заявлении требовать не восстановления на работе, а изменение даты увольнения по собственному желанию и одновременно требовать возмещения морального вреда и выплаты средней зар. платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.

Нет, совокупность перечисленных Вами исковых требований не только фантазийна, но, что главнее - юридически абсолютно бесперспективна. Требовать надо именно восстановления на работе (то, что Вы сейчас работаете на другом месте, роли не играет), взыскания компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Платы за вынужденный прогул с момента увольнения до дня трудоустройства у другого работодателя.

Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...?

Работодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?

Я была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.

Читать ответы (1)

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Читать ответы (5)

Возмещение морального ущерба и оплата за вынужденный прогул - как определить сумму в исковом заявлении при восстановлении

Какую цену иска указать в исковом заявлении при восстановлении на работе по сокращению - моральный ущерб +плата за вынужденный прогул. А как мне рассчитать плату за вынужденный прогул, не зная срок прогула и дату возможного восстановления?!?

Читать ответы (1)

Образец иска о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты за прогул при незаконном увольнении

Прошу образец иска по поводу незаконного увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты за вынужденный прогул,

Читать ответы (2)

Вопрос: был ли вынужденный прогул во время больничного?

Сужусь с бывшим работодателем по поводу незаконного увольнения. Одно из требований-оплата времени вынужденного прогула, уволена под давлением работодателя по собственному желанию. В это время был больничный (достаточно долгий), начался больничный еще до увольнения. Сразу после окончания больничного (не прошло ни одного дня) устроилась на другую работу. Вопрос: был ли вынужденный прогул во время больничного? Или либо больничный, либо прогул?

Читать ответы (1)

Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?

Читать ответы (2)

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обращается в суд - какую дату восстановления выбрать

Не могу справиться с одной ситуацией, очень срочно необходима Ваша помощь. Ситуация: работник был уволен по сокращению штата, обратился в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда. Однако, какой-то промежуток работал у другого работодателя, но на момент вынесения решения суда уже уволился. Вопрос: какая дата восстановления должна быть? Необходима ссылка на закон. (согласно ст 394 ТК день восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодатлю, но он уже уволен, по сути ему ничего не мешает требовать поменять дату на день вынесения решения суда, однако я не нашла закона об этом. По идее, если исходить из буквы закона, то согл. Ст. 394 ТК датой изменения формулировки будет дата, предшествующая трудоустройству.) Это очень важно, восстановление длится второй год, на кону большие суммы выплат.

Читать ответы (8)

Платы за вынужденное нерабочее время;4/о возмещении морального вреда за увольнение со службы по неустраивающей лицо формулировке?

Можно ли объединить в одном исковом заявлении требования:1/об изменении формулировки, по которой уволено лицо со службы;2/о восстановлении на работе;3/о возмещении зар. платы за вынужденное нерабочее время;4/о возмещении морального вреда за увольнение со службы по неустраивающей лицо формулировке?

Читать ответы (1)

Насколько я почитал обсуждения на форумах что вопрос тонкий и мнений столько же сколько и судей.

У меня к вам вопрос относительно изменений исковых требований! Идет судебное производство по восстановлению на работу, выплате вынужденного прогула, морального вреда. Человек был уволен за несущетсвующий прогул путем подлога документов. Суд почти однозначно будет решен в пользу этого человека, тк уже установлены нарушения порядка и недоказано отсутствие работника на рабочем месте в тот день. Интересует такой вопрос согласна 394 ст. ТК РФ. Если заявить об изминении требований вместо восстановления на рабочее место на увольнение по собственному желанию днем решения суда не потеряется ли возможность взыскать вынужденый прогул и моральный вред? Насколько я почитал обсуждения на форумах что вопрос тонкий и мнений столько же сколько и судей. В данном случае у истца бессрочный трудовой договор, запись в трудовой книжке о увольнении за прогул и практически выйгранный суд. Черевато ли чем нить такое изменение формулировки? Какие есть тут подводные камни?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59