Менеджер из Хабаровска - как компания из Москвы не выплачивала мне доплаты и что делать в данной ситуации?

₽ VIP

Уважаемый Евгений, Москва!

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

1)По вопросу уточнения-изменения условий трудового договора вам необходимо было раньше письменно обращаться к работодателю.

2)При отсутствии в согласованных сторонами условиях трудового договора, выплат районного коэффициента и дальневосточной надбавки, шансов отстоять ваши требования в суде к вашему сожалению НЕ имеется.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14 мая 2011г

11:21 уф.вр.(09:21 моск)

подробную консультацию предоставлю по телефону 7-888-83-09, Роман Андреевич

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.