Возврат на прежнее место работы после судебного проигрыша - права и возможности

В какой срок можно обжаловать незаконное увольнение, если уволенный узнал через 4-5 месяцев о том, что это было незаконно (Уволенный узнал, что вызов декретницы по срочному трудовому договору из декрета был фиктивный, тк декретница не работала после вызова фактически-не знаю как по документам, а была вызвана на 1 день)

Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?

Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет: 1) пособие по беременности и родам мне не положено? 2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)? Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином." Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

Я была уволена 1 сентября. Договор был заключён на период отсутствия основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам. 1 сентября она должна была выйти декретного отпуска. За 2019-2020 я заработала стимулирующие. Могу ли я получить эти деньги или нет.

Вопрос по поводу увольнения. Я была принята на работу по срочному договору, сейчас ухожу в декрет и мне говорят, что уволят как только родится ребенок. Как быть?

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят. После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Меня уволили с работы, т.к я работала по срочному договору до момента выхода из декретного отпуска работницы, 11 января текущего года она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вызвали раньше (должна была в мае выйти). Меня в известность не поставили, а вежливо попросили придти за трудовой книжкой, я сама нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пособия 8000 ежемесячно выплачивали. В отделе кадров мне предложили должность санитарки (больше вакансий нет). Скажите правомерно ли меня уволили и если я соглашусь на должность санитарки в каком размере мне будут выплачивать пособие (оклад санитарки 3000, ребенок 8 месяцев, первый) или есть еще какие варианты обратиться в соцзащиту или в центр занятости?

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.