Как получить отпуск при беременности после отработанных 6 месяцев и отказе от работодателя?

Жалобу в прокуратуру или в суд.

ст. 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как указано в статье по желанию, а не обязанность.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете направлять жалобу в трудовую инспекцию.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

НО Вы уже отработали 6 месяцев, следовательно, получили право на отпуск.

Добрый день!

В данном случае Вы имеете право использовать отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и раньше. Так что с жалобой можете обращаться в трудовую инспекцию.

Так в данной ситуации вам нужно с жалобой обратиться в трудовую инспекцию и они должны провести проверку вы конечно имеете право получить положенным вам отпуск.