Конфликт на рабочем месте - мои взгляды на бизнес приводят к угрозе моей карьеры
199₽ VIP
Меня хотят сократить по причине разных взглядов на бизнес с моим руководителем. Руковоритель доказал нецелесообразность моей ставки в службе персонала. Конфликт начался около двух лет назад, когда я отказался осуществлять территориальное зонирование между партнерами по бизнесу, так как это противоречит антимонопольному законодательству. Есть внутренняя переписка.
Вам можно оспорить сокращение ставки.
На это ст. 392 ТК РФ даёт 1 мес. со дня получения трудовой книжки.
Нужно в суде доказать, что начальник предвзято и необоснованно подошёл к Вашему сокращению.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Спросить
Если Вас незаконно сократят миожете обратиться в суд за воссатновлением своих прав, ст.392 ТК РФ. Приложите все доказательства, переписку. Однако, имейте ввиду, что целесообразность сокращения тех или иных должностей - право работодателя.
Спросить
Надо в суде будет оспаривать это сокращение. Переписка может служить доказательством (ст. 55-56 ГПК РФ). Главное своевременно обратиться в суд.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст.261 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в частности работника, являющегося единственным кормильцем в семье, в которой 3 и более детей и некоторые другие случаи, большей частью относящиеся к женщинам.
Также установлен запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном. Отпуск - в том числе декретный. Если у вас есть дети до 3 лет, вы имеете право написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уволить вас в этот период никто не сможет. Единственное законное исключение - ликвидация самой организации.
Спросить
Если Вас уволят (сократят) по данному основанию, Вы вправе подать иск в суд о восстановлении на работе и при этом руководитель обязан уже будет в суде доказать целесообразность сокращения данной должности.
Всего хорошего.
Спросить
Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Чтобы вас уволить законно, нужно или вас поймать на грубом нарушении трудовой дисциплины или сокращать вашу ставку. В последнем случае это возможно только при проведении организационно-штатных мероприятий, которые инициировать не так-то просто, для них тоже нужны веские обоснования. Если вас уволят и вы посчитаете это незаконным, обращайтесь в суд - статья 392 ТК РФ.
Спросить
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 178, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Спросить
Правильно ли я понял, что если работатодателем была формальна исполнена вся процедура сокращения, то я не смогу оспорить сокращение и доказывать предвзятость по отношению ко мне основываясь на том, что в период работы были факты нарушений со стороны компании (антимонополного законодательства).
Спросить
Здравствуйте! Александр, оспорить увольнение по сокращению, Вы можете в любом случае, это Ваше право. Но если работодатель при Вашем сокращении не допустит никаких отклонений от процедуры сокращения и все сделает так, что не к чему будет "подкопаться"-то какой тогда смысл обращаться в суд?. Удачи и добра!
СпроситьВ трудовом законодательстве никаких формальностей не существует, все должно быть сделано строго в соответствии с ТК РФ, это вам не просто гражданские правоотношения. Просто так с бухты барахты взять и сократить работодатель вас не имеет права, это будет незаконно. Любое сокращение должно быть обосновано, на бумаге.
Спросить
Начальник предлагает понижение в должности из-за отсутствия инициативности, как правильно поступить?
Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.
У нас на роботе идет сокращение, сегодня нас вызывал директор и предложил два варианта, либо самим уволиться, либо под сокращение. Я предпенсионер, что мне делать?
Такой вопрос. Мне на работе в устной форме сообщили, что хотят вывести ставку, я работаю. Может ли работодатель вывести ставку без моего согласия. Т.е. например, перевести мою ставку в соседний город, мол хочешь работай там... могу ли я в таком случае настаивать на официальном сокращении...
Мою должность сокращают, мне предлагают другую должность на которую я не согласна. Предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это.
Из-за конфликта с руководителем мне предложили перейти из офиса в мегазин на нижестоящую должность, если я соглашусь, как правильно оформить соглашение, и если не соглашусь, что нужно оформить, т.к. обвинения в мой адрес голословные, а я вижу ситуацию как дискриминацию по возрасту?
