Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Была в отпуске 28 календарных дней. Работодатель оплатил 20 рабочих дней. Законно ли это. Работаю в государственном учреждении.

08.08.2017, 20:54
• г. Йошкар-Ола

Была в отпуске 28 календарных дней. Работодатель оплатил 20 рабочих дней. Законно ли это. Работаю в государственном учреждении.

Читать ответы (1)
Отпуск 28 календарных дней
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Нет, не законно, Вам должны были оплатить весь отпуск и все дни, обратитесь сначала к работодателю и узнайте причину, если вопрос не решиться то подавайте в трудовую инспекцию жалобу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Дина
15.07.2014, 12:27

Остаток отпуска в дошкольном учреждении после 5 рабочих дней в апреле

Работаю в дошкольном образовательном учреждении, положенный отпуск 42 календарных дня, в апреле брала отпуск 5 рабочих дней. Сколько дней отпуска у меня осталось? Плюсуются ли автоматически к пяти рабочим два выходных. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юлия анатольевна
23.07.2014, 19:36

Длительность отпуска медсестры после декретного отпуска и 6 месяцев работы

Я работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска?
Читать ответы (1)
Юлия анатольевна
24.07.2014, 10:40

Как рассчитать продолжительность отпуска при работе медсестрой после декретного отпуска?

Я работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска полностью?
Читать ответы (1)
Галина
10.12.2015, 09:44

Вопрос о законности требования работодателя отгулять минимально 7 дней отпуска, включая выходные

Работаю на государственной службе. Отпуск составляет 40 календарных дней. В текущем году брала часть отпуска - 21. день. Хотела бы отгулять 5 дней, работодатель подписывает только не менее 7 дней, включая в обязательном порядке выходные. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алена Александровна
03.06.2015, 17:51

Может ли работодатель лишить медсестру дополнительного отпуска в государственном учреждении с умственно отсталыми

Может ли работодатель лишить дополнительного отпуска? Законно ли это? Я работаю медицинской сестрой в краевом государственном бюджетном учреждении с умственно отсталыми, глубокими инвалидами. Отпуск 42 дня, 28-основной, 14-дополнительный. 14 дней хотят убрать.
Читать ответы (1)
Елена
19.05.2013, 18:55

Возможность взятия ежегодного и дополнительного отпуска для беременной сотрудницы государственного учреждения

Я беременна. Работаю в государственном учреждении. Хочу взять ежегодный отпуск. В нашей организации предусмотрен еще и дополнительный отпуск 7 календарных дней. Вправе ли мне отказать в ежегодном и в дополнительном отпуске?
Читать ответы (2)
Абубакар
01.02.2017, 16:29

Возможность получения удлиненного оплачиваемого отпуска и необходимость лицензии для образовательной деятельности

Поиск документа: СЛОВА В ТЕКСТЕ - Я работаю педагогом дополнительного образования в государственном бюджетном учреждении социальной помощи семье и детям, режим работы обычный - 8-часовой, учреждение не имеет статуса образовательного учреждения (нет лицензии) (наш департамент - соц. защиты), имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск +14 или +28 дней, то есть получить отпуск с продолжительностью 56 календарных дней. Заранее спасибо! Дать мне пояснение по данному вопросу. И необходима ли имеет лицензия на образовательную деятельность для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
Читать ответы (1)
Ирина
05.08.2009, 13:39

Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)?

Работаю в государственном учреждении, тарифный отпуск 30 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)? Например брать 5 календарных дней отпускавместо 7 или 12 календарных дней отпуска вместо 14 к. дней не учитывая выходные. Могут ли наказать кадровика за такое при проверке? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)