Работница подписала Дополнение к должностной инструкции, без уазания реквизитов. Через 4 дня поняла, что Дополнение не соответствуют законодательству. Написала заявление на имя директора с просьбой отзыва подписи с Дополнения. Подпись ставили сотрудники он обороте листа Дополнения. Директор не реагирует на мое заявление, но отдел кадров принял, с пометкой, что приняли. В суде примут мое заявление, а будет ли это что-нибудь значит?

Суд обязан принять ваше исковое заявление если оно полностью соответствует требованиям статей 131 и 132 ГПК РФ Что касается вашей подписи то вы имеете право аннулировать ее на дополнении к должностной инструкции просто в суде вам придется доказывать - то что вы подписали не соответствует трудовому законодательству.

Работница просит отзыва подписи с Дополнения к должностной инструкции - что это значит и будет ли это иметь значение в суде?

Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора

Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.

Читать ответы (2)

Проблемы с сокращением - Почему подпись директора не действительна?

13.09.2016 я подписала соглашение о сокращении, позднее написала заявление о досрочном сокращении 19.09.2016. Директор сначала моё заявление подписал, а отдел кадров не согласовали и теперь меня не сокращают досрочно и я должна отработать 2 месяца до 13.11 соответственно. Получается, что подпись директора ничего не значит?

Читать ответы (1)

Вопрос права первой подписи на основе доверенности сотруднику принятому по совместительству по срочному договору

Муниципальное унитарное предприятие. Вышел приказ администрации о смене директора и назначении его должность. Прежний директор ныне возлаглавляет некомерческое автономное объединение. При этом прежний директор настаивает на праве первой подписи (отдел кадров принял его по совместительству на должность зам. директора). Может ли директор предприятия выписать доверенность на право первой подписи (по сути исполнение им всех обязанностей директора) сотруднику принятому по совместительству по срочному договору.

Читать ответы (1)

Юридическая сила отказа от дополнения в должностную инструкцию и возможность увольнения

На работе выдали дополнение в должностную инструкцию. Я расписался, но теперь передумал и хотел бы отказаться от этих дополнений. Если я зачеркну свою подпись и напишу о своём несогласии с этим дополнением в должностную инструкцию, то будет ли такой отказ иметь юридическую силу? Или всё же зачеркнутая подпись будет означать, что я согласен с этим дополнением в ДИ? Об изменениях условий трудового договора за 2 месяца до выдачи дополнения в ДИ предупрежден не был. И еще такой вопрос: могут ли меня уволить за отказ от этого дополнения в ДИ?

Читать ответы (1)

О правомерности отказа отдела кадров в приеме заявления о приеме на работу напечатанного на компьютере

Я написала заявление о приеме на работу. Заявление было напечатано на компьютере, а дата и подпись с расшифровкой написаны от руки. Заявление подписал директор. В отделе кадров это заявление не приняли, сказали, что все заявление должно быть написано от руки. Правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (2)

Теперь я вышел из общества, ген.директор угрожает подать в суд за подделку подписи, что мне грозит в этом случае?

Будучи учредителем ООО (тех. директор) я подписывал договора на изготовление рекламы от имени ген. директора, т.е. подделывал подпись. Договора все были нормально выполнены, подпись ставил т.к. ген. директор постоянно отсутствовал, также подписи от имени ген. директора ставил на сч\ф и актах выполненных работ. Теперь я вышел из общества, ген.директор угрожает подать в суд за подделку подписи, что мне грозит в этом случае?

Читать ответы (1)

Как я узнаю подписано ли оно директором (чтобы, если через 3 дня я перестану выходить на работу - это не оказалось прогулом)?

У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком (это прописано в договоре), отработала 1.5 месяца, поняла, что данная работа мне не подходит. Теперь хочу уволиться. Знаю, что на испытательном сроке заявление подается за 3 дня, но его необходимо отнести на подпись директору лично (а его или нет на месте, или он не принимает, или отказывается подпитсать). Инспектор отдела кадров заявление принимает, но расписку о том, что принял дать отказывается, отправляет на подпись к директору лично. 1. Обязана ли я нести заявление об увольнение на подпись директору лично, или могу это сделать через отдел кадров или непосредственного руководителя (зам. директора)? 2. Могу ли я отправить заявление об увольнении директору по электронной почте или каким-нибудь другим способом? 3. Как я узнаю подписано ли оно директором (чтобы, если через 3 дня я перестану выходить на работу - это не оказалось прогулом)? Спаибо. С уважением Белякова О.

Читать ответы (1)

Отказ директора привел к задержке регистрации заявления об увольнении и задает вопрос о выплате за отработанные дни

Написала заявление об увольнении и ознакомила непосредственного руководителя: он поставил дату и подпись. Директора организации оповестили по телефону в тот же день. Директор мое заявление подписывать отказалась, а отдел кадров зарегистрировал его 3 днями позже (наше структурное подразделение находится на расстоянии и без разрешения непосредственного руководителя и не могла поехать к директору). Сейчас мне не выдают трудовую. Я должна отрабатывать эти три дня?

Читать ответы (1)

Фальсификация подписи в доверенности - последствия и решение суда

В ходе арбитражного процесса Истца (юридическое лицо) представлял адвокат по доверенности. В данной доверенности, подпись директора предприятия не соответствует подписи в паспорте. Заявлено ходатайство о фальсификации подписи. Каковы последствия фальсификации подписи? И если директор скажет что это его подпись, хотя сам не подписывал, суд сочтёт это фальсификацией?

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением на испытательном сроке - Как действовать и что делать?

Я устроился на работу на испытательный срок 3 месяца, отработал месяц и написал по собственному желанию, с учетом отработки 3 дня! Мой руководитель подписал, передал в отдел кадров, который в свою очередь передал директору на подпись! Заявление от 12.03.13 дата увольнения 15.03.12! Как мне быть? Мне не дают обходной лист без подписи директора! А мне на следующей неделе выходить на следующую надо и я не смогу заполнить обходной лист! Как мне быть и реагировать? Я должен работать в данной организации пока не будет подписано мое заявление? Или я могу не выходить на работу с 16.03.15?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница просит отзыва подписи с Дополнения к должностной инструкции - что это значит и будет ли это иметь значение в суде?

Свирск - онлайн услуги юристов