Отработанные ночные часы не отнимаются от сверхурочки - ссылка на документ для бухгалтера.

199₽ VIP

Нет.

Сверхурочные не отнимаются.

Ст. 96 ТК РФ учитывает их отдельно.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Пусть бухгалтер ознакомится с законом.

И не выдумывает.

А сверхурочка ограничивается статьёй 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

---здравствуйте Виктор, без приказа работодателя, никто вам не оплатит сверхурочную работу, делайте выводы, в каждом случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется свой вид оплаты. Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен в ст. 152 ТК РФ. Работа в ночное время оплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Если работник привлекался к работе сверх ежедневной работы (смены) в ночное время, такая работа должна оплачиваться на основании ст. 152 и 154 Трудового кодекса РФ. При этом следует помнить об ограничениях, установленных в ст. 99 ТК РФ.

1. Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. [u][/u]Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и с ведома непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении сверхурочной работы, работе в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное врем

На основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод: Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время. - то есть все суммируется и ничего не отнимается.

Здравствуйте. Нет, не отнимаются. При сверхурочной работе в ночное время у вас возникает право на две доплаты одновременно, за сверхурочную работу и за ночную ст. 152, 154 ТК РФ.. Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации ст. 8 ТК РФ. Т.е размер доплат рассчитывается в следующем порядке: отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную.

По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям:

инициатива задержки на рабочем месте исходит от работодателя;

работа сотрудника выходит за пределы норм рабочего времени - ежедневного рабочего дня или смены.

Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника. По ст. 91 ТК РФ нормальная длительность трудового времени - 40 часов в неделю. Важно помнить, что сотрудник не должен работать сверх нормы дольше 4 ч. 2 дня подряд и дольше чем 120 ч. в году (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для некоторых категорий граждан укороченный день (24-35 или 36 часов в неделю) является нормой, и переработка сверх этого времени для них сверхурочная работа.

Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.