Я работаю помощником повара директор заставляет косить траву на пришкольном участке должна ли я это делать?
Я работаю помощником повара директор заставляет косить траву на пришкольном участке должна ли я это делать?
Доброе времени суток. Нет, конечно скорее всего ваши обязанности это не входит, попросите ознакомиться с должностной инструкцией трудовым договором. Если всякое обязанности Нет, что маловероятно, то конечно Вы можете отказаться.
СпроситьДоброго вам времени суток. Нет, если это только не указано в ваших должностных обязанностях (либо в трудовом договоре либо в доп. соглашении). Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством Вы должны делать только то, что указано в Вашей должностной инструкции.
СпроситьКакой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)
Всё то, о чем вы спрашиваете написано в карте аттестации рабочего места повара.
Мы его прочитать не можем.
Обратитесь к заведующей.
Если такой карты нет, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьРаботаю заправщиком АЗС, заставляют косить траву и убирать снег в договоре, эта работа не прописана, говорят, что входит в обязанности! ЧТО ДЕЛАТЬ?
Фиксировать обстоятельства, писать служебные записки с требованими доплаты, нарушение ст. 3, 4 ТК РФ.
СпроситьСМ Трудовой договор
и Должностную инструкцию.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьСт. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника исполнения работы, не предусмотрено трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет конечно.
Это не работа персонала кухни.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте, Хамит! У персонала детского сада работодателем является соответствующее учреждение. Как предусмотрено ст. 21, 60 ТК РФ, сотруднику должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому, такие требования неправомерны. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! В должностных обязанностях указанных профессий, такой вид работы не предусмотрен. Это явное нарушение трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
По данному факту можно обратиться с жалобой в ГИТ по месту регистрации работодателя или прокуратуру района.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Ответственным за покос травы в таком случае является школа в пределах закреплённого за ней земельного участка. Кто из работников должен косить - это нужно должностные инструкции смотреть. Иногда нанимают кого-либо со стороны для этого (организацию, ИП или физлицо).
СпроситьРаботаю дежурным в РЭСе начальство заставляет косить траву газонокосилками возле трансформаторных будках с 5-6 утра рядом жилой масив люди ругаются. Правильно ли я поступлю если откажусь от кошения травы в это время.
Уважаемая Ирина, доброй ночи! В таком случае Вы попадёте под невыполнение своих должностных/служебных обязанностей. Жители вправе жаловаться в административном порядке на Ваше начальство.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботаю дворником в клининговой компании. В договоре указано уборка территории. На объекте где я работаю директор заставляет косить траву. Я объясняю что это совершенно другая работа и отдельная оплата. Не хочет слушать. Я считаю что она не права. Подскажите как быть и на что сослаться. Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЗдравствуйте! Руководитель объекта прав.Необходимые виды работ прописаны в Тех.задании,которое должно являться неотъемлемой частью Вашего договора.
СпроситьЭто должно быть прописано в Тех.задании.Запросите Тех.задание у работодателя.Если в нем есть пункт покоса,значит требования правомерны.Если нет-договаривайтесь с Заказчиком об оплате доп.работ.
СпроситьЭто частная компания. Даже бухгалтерии нет . Начальства всего 2 человека. И договор на одном листе где толком ничего не прописано. Хотя в прошлом месяце оплачивали. Я с ними разговаривал. Пришли к выводу что действительно это другая работа. А директор объекта требует косить. И говорит это ваши обязанности.
СпроситьДаже если частная компания.Тех.задание-необходимое условие любого контракта на клининговые услуги.Ваше руководство пусть заглянет в документацию к контракту.там все должно быть прописано.Не прописано-пусть с Заказчиком заключают доп.соглашение к контракту.
СпроситьРаботаю в локомотивном депо, мастер заставляет покупать тример. Мы отказываемся, из за этого гонит нас косить траву лопатой. Подскажите что делать?
Подавайте заявление работодателю о простое по вине работодателя в силу неисполнения им обязанностей по обеспечению орудиями труда.
СпроситьУточните, заставляют или просят? Вы имеете полное право отказаться, если заставляют, то можете пожаловаться в департамент образования.
С уважением!
СпроситьАдминистрация школы
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
""Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
""1) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;
""2) создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;
""3) соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.
""7. Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с "Кодексом" Российской Федерации об административных правонарушениях.
СпроситьЯ работаю на заправке азс сторожем, нас заставляют косить трву, убирать клумбы летом, убирать грязь после машин, мыть бочки с диз. топливом, зимой убирать снег чистить двор, обязаны мы это делать, или нам должны доплачивать.
Здравствуйте. В данной ситуации нужно посмотреть ваш регламент и смотреть на какой вы должности находитесь, и что вам положено и что нет. На основании этого можно уже предъявить работодателю претензию.
СпроситьУ вас есть ряд определенных обязанностей и инструкций, которые вы подписывали при трудоустройстве.
Спросить