На какую статью трудового кодеска следует сослаться и что делать дальше?
Устроилась на работу 4 октября 2010 г. В отпуск иду с 1 июля 2011 г. По договору мне предоставляется отпуск 42 календарных дня. А мне предлагают идти только на 28 дней, мотивируя это тем, что я не проработала еще 11 месяцев. На какую статью трудового кодеска следует сослаться и что делать дальше?
Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ, ВЫ имеете право взять полный отпуск, т.к. отработали у Работодателя 6 месяцев непрерывно. Разделение отпуска допускается, но только по соглашению между Вами и работодателем, т.е. это обоюдное решение, (ст. 125 ТК РФ). Просмотрите Ваш трудовой договор, или возможно есть иной локальный акт, предусматривающий разрыв отпуска. Если вы не подписывали документы с такими условиями, то оснований для запрета в предоставлении отпуска у работодателя нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Одинцово - онлайн услуги юристов
