Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о трудоустройстве - Когда возможен перевод сотрудника на декретную и оформление меня как основного сотрудника?

09.08.2017, 21:04
• г. Москва

Вопрос о трудоустройстве. Я работала на дикретной ставке. Основной сотрудник вышел. Со мной расставаться не хотят и предложили должность постоянную, но прежде чем меня оформить хотят с этой самой должности перевести сотрудника на дикретную, но перевод невозможен пока девушка не родит. Вопрос: когда возможен перевод сотрудника на дикретнуби оформление меня как основной сотруник? Сказали надо ждать 140 ней, когда закончится (по беременности и родам, так ли это)? или после выписки из роддома девушка пишет заявление и уходит в дикрет? Надо ли ждать все 140 дней?

Читать ответы (4)
Перевод сотрудников
Выписка из Роддома
Заявление надо
Ответы на вопрос (4):

Анна, без согласия человека, работающего на постоянной основе, его нельзя перевести на "декретную должность", т.е. изменить трудовой договор на временный.

Спросить

Добрый день, Анна! Не имеют права перевести девушку, которая уходит в декрет с постоянной должности на временную без ее согласия. Такой приказ можно легко оспорить и отменить. Если вас хотят оставить на работе, пусть вводят новую единицу и оформляют на постоянной основе. Пусть работодатель решает свои проблемы в соответствии с нормами закона, а не вводит вас в заблуждение. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По поводу согласия основного сотрудника-сотрудник согласен перейти на дикретную.

Спросить

Добрый день, уважаемая Анна

Значит тогда надо переподписать с ним трудовой договор, разъяснить его права.

Удачи вам и вашим близким.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги