Отгулы вместо оплаты за переработку – законно ли это?

Может ли работодатель отправить в отгулы за переработку? Если учетный период квартал и переработка взялась за два месяца отработанного квартала! Если уже составлен график на последний месяц квартала без переработке!

Я военнослужащий... увольняюсь по окончанию контракта. Начальник предоставил мне отгулы за переработку... но при этом за неделю выходных он мне списывает 56 часов переработки... Получается, что за субботу и воскресенье переработка тоже списывается... Насколько это законно?

Я работаю по 12-чаоволму графику 2 дня через два. За 2-й квартал переработка составила 72 часа. Оплачена она была. Я попросил в отгулы за ранее отработанное время. Мне предоставили их (48 часов). А зарплату я получил, как если бы взял эти дни за свой счет. Законно ли это? Как должны оформлятся отгула за переработку?

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!

Вопрос. Работаю в графике сутки через трое при таком графике у нас получается переработка за переработку нам не платят так как нет денег в бюджете, ссылаясь на то что типа берите отгулами но мы в принципе и не против брать отгулами только вот отгула отдают нам как то не понятно, привожу пример: по итогом 2016 года в 4 квартале то есть за 1,2,3 кварталы накопились часы переработки в количестве 96 часов мне эти 96 часов предложили отгулять в 4 квартале 2016 года в ноябре месяце я согласился ведь это законно заработанные часы но не оплаченные так как нет денег в бюджете на такие выплаты и я пошел спокойно отгуливать в ноябре все 96 часов, наступил 2017 год наступил апрель месяц по итогам за 1 квартал у меня переработки составило 88 часов ну я естественно подошел к руководству чтоб мне предоставили эти часы переработки в виде отгулов, но мне ответили что у меня нет ни какой переработки так как я в 2016 году ноябре месяце брал 96 часов получилось так что я в 4 квартале недоработал 96 часов и этот минус 96 часов недоработки в 4 квартале перешел на 1 квартал 2017 года и теперь получается что мои переработанные часы в 1 квартале 2017 года в количестве 88 часов даже не перекрыли какую то недоработку за 4 квартал 2016 года в количестве 96 часов. ИТОГ Я ОСТАЛСЯ ЕЩЁ И ДОЛЖЕН 8 ЧАСОВ ЗА ТО ЧТО СХОДИЛ В ЗАКОННЫЕ ОТГУЛЫ В 2016 ГОДУ))) Законные ли такие действия руководства? Есть ли какие статьи в трудовом кодексе? Как вообще правильно расчитывать?

У меня вопрос по поводу переработанных часов на службе. Раньше считали переработку за месяц, а теперь хотят считать за квартал, правомерно ли это? Ведь если я в апреле отработаю 200 часов, а в мае и июне буду в отпуске, то ни какой переработки мне не заплатят, хотя норма в апреле 160 часов и у меня переработка 40 часов. Как быть?

Переработка за пол года составила более 400 часов (это из расчета за каждые 8 часов пепеработки получается 50 суток дополнительного времени отдыха) , отпуск отгулял без предоставлении компенсации за переработку. Могу ли я потребовать 50 суток дополнительного времени отдыха за переработку?

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

Как подсчитать переработку за год, если учет рабочего времени производится по итогам года? На моем примере: за год переработка у меня составила 185 суток. Начальник объясняет что переработки нет т.к я был в отпуске и у меня была недоработка в двух отпускных месяцах. Если можно то поподробней. Спасибо.

Не оплатили переработку по итогам года, переработка 190 часов, оплатить должны были 120 часов как и другим сотрудникам, мне переработку не оплатили, обьСнили это тем что я ходил в учебный отпуск и по этому переработка обнуляется или сгорает. Правомерно ли это?