Отсутствие возможности получить оплачиваемый отпуск - возможные варианты для урегулирования
Здравствуйте. У нас в организации отпуск 6 недель. Я через полгода работы отгуляла только 2 (т.к пришла сюда работать только полгода назад). У меня ребенок 4,5 л и я хотела еще свозить на недельку отдохнуть, но т.к я не в списках отпускников, мне оплачиваемый не дадут. Могу я взять за свой счет? Или в счет будущего отпуска. Ведь полгода я отработала и по любому при увольнении мне должны будут выплатить компенсацию за не использованный отпуск, а это как раз неделя еще.
Все зависит от решения работодателя. Обратитесь с заявлением. В счёт будущего отпуска - сомневаюсь: Вы недавно работаете. А за свой счёт: поговорите с работодателем.
СпроситьЯ где-то читала, что отпуск дают в приоритете при наличии малолетних детей а уж тем более за свой счет.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, наличие малолетних детей не является основанием для предоставления отпуска, отпуск без содержания предоставляет в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Ограничение отгула полного отпуска на работе - нарушение прав работника и возможность требования полного отпуска
