Имеют ли право сократить естество в декрете до сентября, но предупреждают о сокращении только в октябре?

Могут сократить Вас т олько после выхода из декрета. При этом имеют право предупредить в момент Вашего нахождения в декрете не ползднее чем за 2 месяца, ст.178-180,261 ТК РФ.

Татьяна, добрый день!

Сократить в декрете могут только при ликвидации организации, а после выхода Вас могут сократить по процедуре, с уведомлением за 2 месяца, при этом уведомить могут и во время нахождения в декрете.

Всего Вам наилучшего!

Татьяна, "декрет" - это отпуск по беременности и родам. До 3 лет ребенку Вас не могут сократить.

Если же Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 л. (а не БиР), то Вас в общем случае могут сократить (если нет каких-то иных препятствий, например предусмотренных ст.261 ТК РФ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).-ч.4 ст. 261 ТК

Вместе с тем у Вас, возможно, есть преимущественное право оставления на работе

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст. 179 ТК РФ