Результаты СОУТ - Вредность производственного шума и тяжесть труда. Проверка законности выплат компенсации и право работодателя по ст.51 ТК РФ

Здравствуйте, Вадим.

Отчасти Ваш работодатель прав, но далеко не во всем. И спешу Вас уведомить, что, скорее всего, изначально цифра 4% была неправильной.

Закон требует установление доплаты НЕ МЕНЕЕ чем 4%. Далее смотрим Типовые положения об оценке условий труда, введенные 03.10.1986 года - в соответствии с ним до сих пор применяется следующий алгоритм расчетов: выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности; пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании таблицы баллов, приведенной в Типовых положениях.

Дело в том, что совокупность позиций 3.1 и 3.2. в течение полной рабочей смены приводит уже к доплате не в 4%, а в 8%.

Почему работодатель решил снизить доплату сам определив время работы во вредных условиях - остается вопросом.

Также остается вопросов его ссылка на ст. 51 ТК РФ. Возможно, он имел в виду коллективные соглашения? Имеются у Вас такие на предприятии?

Ваш вопрос необходимо изучать более детально. За подробной консультацией можно обратиться на ул. Пологую в Трудинспекцию, а также можете подать полноценное обращение в контролирующий орган с требованием пересмотра итогов мероприятий по оценке условий труда (если изначально сама оценка была проведена не по правилам или результаты ее Вас не устраивают... работодатель обязательно должен был Вас ознакомить с результатами оценки).

Работодатель несет юридическую ответственность за недоплату положенной Вам компенсации, а при повторном нарушении трудового законодательства в этой части ответственность становится еще выше.