Возможно ли обратиться в суд за взысканием задержанной зарплаты после 11 месяцев и каков срок исковой давности?

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток. Да, срок исковой давности в соответствии с статьей 392 исчисляется с момента нарушения сроков выплаты составляет один год.

Срок давности составляет 1 год. Обратиться конечно можете, у вас срок еще не вышел. Остался 1 месяц, срочно оформляйте иск и в суд, статья 392 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет год и исчисляется с момента просрочки выплаты заработной платы, поэтому бегите в суд.

Удачи вам и всего наилучшего

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 01.07.2017) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. С 03.10. 2016 года срок исковой давности для взыскания зарплаты оставляет один год с момента, когда Ваше право было нарушено.

Доброго времени суток! Срок исковой давности в вашем случае составляет 1 год.

Для сведения статья 145.1 УК РФ.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

При ваших обстоятельствах вы можете обратиться с заявлением в следственный комитет РФ, возможно привлечение виновных к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.