Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выплаты предприятия при срочном договоре на общественном питании до и после рождения ребенка. Возможен ли увол, сразу после родов и какое пособие выплачивается в течение 1.5 лет?

13.08.2017, 13:26

• г. Калуга

Жена работает на предприятии общепита по срочному договору вот уже год. Скажите, какие выплаты производит предприятие до (декретные) и после рождения ребенка и могут ли по этому договору уволить сразу после родов? Какое пособие будет выплачиваться до 1.5 лет: минимальное или 40% от среднего дохода за 2 прошедших года?

Читать ответы (8)

После рождение ребенка
Рождение ребенка
Срочный договор

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

13.08.2017, 13:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Трудовой договор будет продлен до исполнения ребенку полутора лет. Жене положены: оплата больничного по БиР, единовременная выплата по рождению ребенка и ежемесячные пособия до полутора лет.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

13.08.2017, 13:30,

г. Челябинск

Здравствуйте, изучите ст.59 ткрф в каких случаях могут заключить срочный ТД, если законно могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ткрф после отпуска по БиР. Пособие получит минимальное в соцзащите.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Мишагина Ю. А. 4.8

13.08.2017, 13:36,

г. Серпухов

Добрый день!

Даже если срок срочного трудового договора закончится, его обязаны продлить минимум до окончания беременности вашей супруги. Выплаты по больничному по беременности и родам будут произведены в полном объеме. Выплаты до 1,5 лет зависят от того, останется ли она на работе до этого времени.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

13.08.2017, 13:41,

г. Ростов-на-Дону

Пособие по беременности и родам должны выплатить на общих основаниях, а если отправят в отпуск по уходу за ребенком, то будут платить и пособие по уходу вплоть до увольнения в размере 40; среднемесячного заработка. . А после увольнения будут платить пособие до полутора лет по минималке через соц. защиту населения.

Спросить

Автор вопроса

Вадим

13.08.2017, 13:38,

г. Обнинск

Извините, не пойму такого нюанса: она готова остаться, но есть вероятность, что уволят сразу после рождения ребенка.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

13.08.2017, 13:40,

г. Уфа

Добрый день!

Именно так и будет, если имеется срочный трудовой договор и основной работник вышел на работу, Вашей супруге продлят договор до окончания беременности

Всего хорошего.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

13.08.2017, 13:40,

г. Санкт-Петербург

Если уволят сразу после рождения ребенка, то она может в судебном порядке восстановиться на работе. Если он не на декретной ставке, то уволить не могут.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

13.08.2017, 13:41,

г. Челябинск

Если законно с ней заключили срочный трудовой договор могут уволить после окончания отпуска по БиР, изучите статью 261 ткрф-поможет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO