Отказ начальника в предоставлении отпуска из-за частых больничных - что делать?

Не имеет права наказывать за больничный лист по уходу за ребенком. Отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.

Алена, добрый день!

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и согласованию с работодателем, к сожалению, при желании, перенос Вашего отпуска на зимний период возможен.

Всего Вам наилучшего!

Нет, в данном случае действия работодателя будут не правомерными, незаконными, вы вправе обжаловать в инспекцию труда и прокуратуру.

Согласно ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Всего хорошего.