Здравствуйте. Я проживаю в районах крайнего севера. Попала под сокращение. 05.06.2017 был мой последний рабочий день. Получила необходимый расчет за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск в положенный срок. В августе на отметку в компанию пришла 07.08.17, т.к. 6 августа выпал на воскресенье. Меня интересует, в какие сроки мне ожидать выплату за июль месяц? Как мне объяснили по телефону в отделе кадров (а он находится в другом регионе), Приказ готовится в течение 10 дней, далее идет выплата. Подскажите, правомерны ли их действия? Должна ли я ждать так долго?
Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (в силу ст. 423 ТК РФ этот документ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
Всего хорошего.
Спросить
Если я правильно Вас поняла, ждать 10 рабочих дней не должна? З/плата в компании выдается безналом на карту с 5 по 8 число каждого месяца. Т.е., если я "уложилась" в срок и предоставила трудовую книжку без новой записи, то выплату должна была получить до 08.08.17 включительно?
Спросить
• Здравствуйте, законом сроки выплаты выходного пособия не оговорены. Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
