За несколько дней до отпуска (ежегодного) попала в больницу. В отд. кадров говорят нужно заявление о переносе отпуска, ставят условие, что использовать его я смогу только до конца года. Они правы?
Здравствуйте. Они не правы, это зависит только от вашего желания. Согласно ст 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Ст.124 ТК РФ -
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с трудовым законодательством они не правы. Перенести отпуск на другое время можно только по Вашему желанию.
Спросить
Запланированная дата выхода в отпуск может быть изменена по инициативе работника или работодателя, в том числе причиной перенесения может быть больничный лист. Если требуется изменить дату ухода на отдых, то от работника нужно получить заявление о переносе отпуска. Удачи.
Спросить
