Вопрос о продлении отпуска после двух больничных - требуется ли заявление и возможно ли продление на 15 дней?
Попал в больницу до моего ежегодного оплачиваемого отпуска, (10 дней больничного попали на мой отпуск), дали больничный лист. Ожидается еще одна госпитализация под конец моего отпуска, (5 дней попадают на мой отпуск), сколько реабилитация будет происходить не могу сказать. Могу ли я после второго больничного продлить отпуск на 15 дней? Нужно ли писать заявление?
Здравствуйте, Дмитрий!
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Таким образом, если вы с работодателем не согласовали новую дату начала отпуска, то он должен быть продлён на 15 дней вашей временной нетрудоспособности без вашего заявления.
Спросить
В 2011 году был отпуск в августе, во время отпуска я заболела и предоставила больничный лист на 14 дней. Т.е в общей сложности отпуск и больничный лист составили 28 дней. (14+14).
По окончании больничного листа, с моего согласия, меня отозвали из отпуска и я написала заявление согласно ст.125 ТК РФ о присоединении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску за следующий рабочий год, в связи с тем, что во время отпуска я находилась на больничном. Смогу ли я в 2012 году заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
По сути закона - нет. Правило о 28 днях ежегодного отпуска действует всегда, исключение только увольнение.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
СпроситьЯ работаю учителем в средней школе. Отпуск 72 дня (район Севера). Во время отпуска я попала в больницу, мне сделали операцию, были осложнения. В итоге 45 дней больничного. Я сдала больничный лист. Написала заявление на компенсацию части оплачиваемого ежегодного отпуска. Так как на работу надо выйти 1 сентября. Я против продления отпуска. Правомерен ли отказ?
Трудовой кодекс предусматривает в такой ситуации только перенос или продление отпуска. Компенсация возможна при увольнении.
СпроситьВ очередном отпуске я попала в больницу. После отпуска я могу использовать только часть дней от больничного листа к отпуску или обязательно нужно все дни использовать?
Здравствуйте
ТК РФ. Статья 124.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Можете подать заявление о частичном присоединение и частичном переносе оставшихся дней на другой срок...
Спросить
Я находясь в отпуске попала в больницу. Могу ли я предоставить больничный лист после окончания отпуска и больничного и получить больничные, но при этом не продлевая дни отпуска? С уважением,
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста-если получен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска то отпуск продляется в календарных днях или в рабочих днях?
И еще если предьявлен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска, но болел не сам сотрудник а по уходу за больным ребенком, на время такого больничного листа отпуск продляется?
Очень очень нужен ответ... спасибо большое за срочный ответ.
Светлана, я конечно не А.А. Малых, но попробую ответить на Ваши вопросы:
1. Отпуск продляется на количество дней указанных в листке нетрудоспособности (т.е. календарных).
2. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьЯ военнослужащий, находясь в отпуске попал с ребёнком в больницу (заболела дочь), в больницу мы попали 2 марта, от оформления больничного листа я отказался т.к. находился в отпуске до 18 марта, позже я узнал, что находясь в отпуске и попав на больничный можно продлить отпуск. Сегодня 7 марта и мы с ребёнком ещё в больнице, могу ли я ещё выписать на себя больничный и если да то как мне поступить дальше, потому, что у нас своя мед. часть и на сколько я знаю нашим сотрудникам больничные выписывают там, а звонить своему начальству хотелось бы быть подкованным в этом вопросе. Заранее благодарен!
В соответствии со ст.29 Указа президента 1999 г. № 1237 военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
Полагаю, что при предоставлении командиру справки из лечебного учреждения, в данном случае больницы, о том что вы с 2.03.2010 по ...03.2010 находились на излечении вместе с дочерью(осуществляли уход в стационаре) он обязан будет продлить вам отпуск на время болезни. При отказе обжалуйте отказ в прокуратуру или в суд.
СпроситьЯ женщина-военнослужащая, нахожусь в распоряжении с ноября 2013 г. по окончании больничного по беременности и родам я ушла в отпуск за 2013 г. будучи в отпуске я заболела и взяла больничный (до окончания отпуска осталось 6 дней), больничный лист еще не закрыт. Планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания ежегодного отпуска. На сколько дней будет продлен мой ежегодный отпуск, на основании каких документов, какие бумаги должна предоставить я?
Ежегодный отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности. Вы должны предоставить лист нетрудоспособности, рапорт о продлении отпуска.
СпроситьЕсли я в отпуске ушла на больничный, и больничный вышел за пределы отпуска. На сколько дней я смогу продлить отпуск? На количество календарных дней больничного? Или на количество дней совпавших больничного и отпуска? Разъясните подробнее, одни говорят так, а другие иначе.
Продление возможно только на количество неиспользованных дней отпуска по ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спроситьвременной нетрудоспособности работника;
Сколько в больничном указано, на столько и продлевается отпуск.
Только нужно написать заявление об этом.
Ст. 124 ТК РФ указывает:
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника".
Т. е. "На количество календарных дней больничного".
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Отпуск продлевается по заявлению работника на то количество дней, на которые пришелся больничный.
Спросить
Решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ 12-1459
По мнению суда, по смыслу нормы абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.
То есть отпуск подлежит продлению на количество календарных дней больничного, так как сам отпуск также предоставляется в календарных днях
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ.
Здесь все просто. Сколько календарных дней отпуска вы не доиспользовали в связи с наступлением временной нетрудоспособностью (заболевание или травма) , столько вы и используете после её окончания.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом ваших пожеланий ст. 124 ТК РФ.
Отпуск переносится только на дни подтвержденные документально, т.е на столько дней сколько указано в больничном.
Спросить
1). Согласно письму Фонда социального страхования от 5 июня 2007 года N 02-13/07-4830, цитирую: в связи с этим в случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учётом выходных и праздничных дней), совпадающих с периодом отпуска.
2). Из вашего вопроса не понятно в каком именно отпуске вы находились?
Дело в том, что согласно части 1 ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемой отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, а временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности. А в соответствии с пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н) листок нетрудоспособности по уходу не выдаётся в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
Таким образом, если вы находились именно в этих отпусках, то вам не должны были выдавать листок нетрудоспособности. Соответственно в этом случае права на продление отпуска вы не имеете.
Удачи!
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Если больничный получен до издания приказа об увольнении, дата увольнения должна быть перенесена на дату выхода на работу после болезни.
СпроситьСкажите пожалуйста я во время очередного оплачиваемого отпуска заболела. Мне выдали больничный. По окончанию больничного мой отпуск продливается на столько дней. Сколько я не отгуляла в связи с болезнью. Когда я обязана предоставить больничный лист. Я нахожусь на данный момент в другом городе. Могу ли я предоставить оригинал больничного листа по истичению своего отпуска? Т.е.в первый рабочий день после отпуска?
Здравствуйте!Отпуск продлевается на количество дней больничного.Больничный лист можете предоставить при выходе на работу.Работодателя необходимо уведомить о б/листе и продлении отпуска.
Спросить
