Если я выхожу с декрета, моей должности в штате нет, как проходит процедура сокращения? Сколько средних зп я получу?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос: 1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения? 2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения? 3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Имеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.

Посоветуйте я в декрете год фирма закрывается что лучше уволится или пусть сокращают по ликвидации? И так и так минималка будет? Или как то повлияет запись в трудовой?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Помогите разобраться со следующей ситуацией, самой мне не справиться: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который истекает в марте. Но планирую выйти на работу на 1-1,5 месяца раньше. Уходила с должности менеджера по персоналу, но в данный момент в отделе работает специалист отдела персонала, старший специалист и делопроизводитель. Кроме того, в отделе был руководитель, он и остался (может тоже называется иначе, но сотрудник тот же). т.е. получается, что когда я выйду, должности с таким как у меня названием нет. какая из имеющихся должностей соответствует моей - я не знаю. Должностной инструкции у меня не было, есть ли они на указанных должностях - не знаю, так что сравнивать обязанности по инструкциям невозможно. Предполагаю, что могут на другой должности добавить какую-то функцию в обязанности и сказать, что это уже не моя должность, обязанности другие и их я выполнять не могу. Кроме того, на этих должностях работников могли принять на постоянной основе, а не по срочному договору пока я отсутствую. И таким образом когда я выйду, мне не смогут предложить должность менеджера по персоналу, а другая работа меня не устраивает. Отношения с руководителем отдела не очень хорошие и понимаю, что от меня захотят избавиться, так что помощи ждать не приходится. Подскажите, какие мои права и вообще где может быть подвох? Как я могу доказать, что кто-либо из указанных сотрудников выполняет именно мои обязанности, что это в принципе та же должность, но переименнованная? И в целом, куда я должна выйти? То, что по закону рабочее место должно сохраняться и обязаны взять на ту же должность - я знаю, но в жизни все иначе, создаются другие должности, а вышедшей декретнице объявляют о сокращении ставки и предлагают другую работу с понижением в должности и окладе. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации.

Скоро выхожу на работу после декрета, сказали в отделе кадров, что попадаю под сокращение. Я 4 месяца назад развелась с мужем, алименты не получаю, имею 2 несовершеннолетних детей. Могут ли меня сократить? Спасибо.

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?