Отказ работодателя в сокращении рабочего дня и выходных - что делать в данной ситуации?
Здравствуйте. Я мать-одиночка (ребенку 2 года) и на данный момент беременна. Взяла справку на легкий труд. Написала заявление, чтобы сократили рабочий день на 2 часа с 10 до 17 и сделали выходными субботу, воскресенье. На что получила отказ от директора. Магазин работает с 10 до 22,без выходных. Зачастую работаем шестидневку. Но мне сейчас трудно, да и магазин строительный. Что делать теперь, прав ли работадатель отказав мне?
Доброго времени суток. Отказ работодателя является незаконным, Вы имеете право обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Ваш работодатель не прав, напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру
93 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
""По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Добрый вечер! Конечно не прав. Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию, что бы привлекли к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Скажите пожалуйста. Я беременная, своему работодателю предъявила справку на легкий труд, меня перевили в пятидневку на восьми часовой рабочий день с двумя выходными (суббота и воскресенье) . В рабочие дни мне приходится отлучатся с работы для прохождения врачей, имеют ли право у меня вычитать рабочие часы если я нахожусь в больнице? Что мне делать и куда обращаться?
Добрый день. Работаю в торговой фирме, рабочий режим без выходных. В выходные работаем по скользящему графику, одну субботу воскресенье работает один сотрудник, следующие другой сотрудник.
Работодатель настаивает на оплате. Имею ли я право взять отгул.
Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?
Работодатель образовательной организации поставил рабочий день 10 мая 2022, ссылаясь на то,что мы работаем по шестидневки, по производственному календарю бухгалтера, но у меня как у методиста в трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу-выходные дни понедельник и воскресенье. Субботу 7 мая мы отработали. Я так понимаю, что 10 мая должен быть выходным? И как ко мне относится рабочая неделя учреждения? И бухгалтер в рабочем табеле проставляет всем шесть рабочих дней независимо, что педагог, например работает только 6 часов в неделю по субботам, правильно ли это?
Может ли работодатель по заявлению работника субботу сделать ему рабочим днем, а понедельник-выходным без доплат? График нормальный с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье-выходной.
Моя супруга собирается написать заявление на лёгкий труд по беременности (справку уже взяла). Её рабочий день с 7-14 (шестедневка). Можно ли настаивать, что бы лёгкий труд был с тем же графиком, и отказываться от предлагаемого лёгкого труда с другим графиком. Какие в целом могут быть основания для отказа от предлагаемого лёгкого труда?
Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
В школе шестидневка. По всем нормативным документам выходной один-воскресенье. Учителя первых классов стали не являться на работу в субботу и игнорируют требования директора. В табеле рабочих дне суббота-рабочий день.
Как быть если нам поставили рабочим днем субботу? А сначала работала в воскресенье с 8 до 12, понедельник тоже до обеда? Сейчас сделали выходным воскресенье и понедельник. Мне должны доплачивать за выходные дни? Спасибо.
