Проблемы с подачей заявлений на прибавку к пенсии за детей в ПФР - что делать?

Здравствуйте! наверное, ждать когда наладят программу.

можете обратиться в прокуратуру с жалобой

Только прокуратура? А если через суд? И наказать ПФ?

Обращайтесь в суд о выселении вашей племянницы, если она в квартире проживает, и снятии ее с регистрационного учета.

Елена, добрый день! Спасибо за ваш ответ. Понятно, что в любом случае надо обращаться в суд. Но что делать, если мне отказываются показать заявление, на основании которого прописана племянница?

День добрый, раз мама получает пенсию по потери кормилица ей не положена надбавка в 80 лет, если ей выгодно пусть переходит на свою пенсию.

Доплата к пенсии полагается независимо от того, на какой пенсии ваша мама, перерасчёт должен быть автоматически, согласно ФЗ-173.

сейчас минимальная фиксированная выплата = 4383 руб.

есть ещё компенсация за уход в сумме 1200 руб.

В регионах есть свои нюансы.

Вам лучше обратиться в Пенсионный фонд или на официальный сайт ПФР, там подробная информация есть.

Отрправьте посредством почты заказным письмом с уведомлением и описью вложения-это будет считаться надлежащим уведомлением.

Заявление увольнение вам нужно подать за две недели до даты увольнения. Если отказывается принять заявление, вы можете направить его по почте. С уведомлением о вручении.

Доброго Вам времени суток уважаемый посетитель сайта!

Заявление вам нужно подать за две недели до даты увольнения - подайте в приемную организации - чтобы поставили входящий номер и дату. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены-советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;

выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;

предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;

отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;

непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;

иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.

Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;

привлечь его к административной ответственности;

приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;

отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;

направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Всего Вам хорошего.

Могу ли я передать заявление на увольнение не именно руководителю, а секретарю? И сколько по закону я должна отрабатывать после этого если в трудовом договоре прописано что испытательный срок 3 месяца, а я проработала 1,5. С какого дня мне вести отсчёт?

Здравствуйте, надбавок к пенсии за взрослых детей нет, можно сделать перерасчет если ранее время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не было учтено в стаж, но не факт что насчитают пенсию больше-обращайтесь в пенсионный фонд.

Вы можете обратиться за социальной надбавкой до величины прожиточного минимума.

Для разъяснений данного вопроса обращайтесь в отделение пенсионного фонда РФ или звоните на телефон их бесплатной линии 8 800 302 2 302

Здравствуйте!

Напишите заявление и отправьте его приставам.

А если заберут права, то обжалуйте их действия (ст. 360 КАС РФ).

На данном этапе надо зафиксировать факт подачи заявления, чтобы это не осталось на словах.

Мария, вам следует сообщить судебному приставу-исполнителю наименование, адрес и реквизиты нового работодателя. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве".

Не могут забрать права, если не отказываетесь от уплаты алиментов.

Заявление подайте письмом на имя ст. пристава, обязаны его принять.

Можно обжаловать всегда, если заберут права.

- см. ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 360 КАС РФ.

Здравствуйте, Мария! Требовать оформления официально согласно ст.57, 70-71 Трудового кодекса РФ с условием об испытании. Ведь даже в этом случае должен быть заключен трудовой договор. А так пристав будет считать долг по средней зарплате по России при отсутствии официального трудоустройства согласно пункту 4 статьи 113 Семейного кодекса РФ:

Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Можете платить по среднему, тогда не будет оснований для приостановления права управления. Согласно части 2 статьи 67.1 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее: Закона)

При неисполнении должником-гражданином или должником, являющимся индивидуальным предпринимателем, в установленный для добровольного исполнения срок без уважительных причин содержащихся в исполнительном документе требований о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба и (или) морального вреда, причиненных преступлением, требований неимущественного характера, связанных с воспитанием детей, а также требований о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на пользование должником специальным правом. При неисполнении требований исполнительного документа о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом, должник может быть ограничен в пользовании только этим специальным правом.

В силу части 4 статьи 67.1 Закона

Временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае:

1) если установление такого ограничения лишает должника основного законного источника средств к существованию;

2) если использование транспортного средства является для должника и проживающих совместно с ним членов его семьи единственным средством для обеспечения их жизнедеятельности с учетом ограниченной транспортной доступности места постоянного проживания;

3) если должник является лицом, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, либо на иждивении должника находится лицо, признанное в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы либо ребенком-инвалидом;

4) если сумма задолженности по исполнительному документу (исполнительным документам) не превышает 10 000 рублей;

5) если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения требований исполнительного документа.

Ваши трудовые права нарушены. От этого все проблемы. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ).

Согласно ст.67.1 ФЗ "Об исполнительном производстве."

4. Временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае:

2) если использование транспортного средства является для должника и проживающих совместно с ним членов его семьи единственным средством для обеспечения их жизнедеятельности с учетом ограниченной транспортной доступности места постоянного проживания;

Но если вы официально не устроены, у пристава есть формальные основания для изъятия ВУ. Судя по вашему вопросу, официально вас никто не оформлял, а называть это "испытательным сроком" нельзя, т.к. такой срок устанавливается официально и прописывается в трудовом договоре, которого у вас нет. Работодатель, таким образом. Нарушает ваши права. Но если вы заинтересованы в этой работе, придется искать деньги на выплату алиментов до официального трудоустройства.

Мария, добрый день.

Пристав конечно неправильно с Вами общается это точно, Вас не должны ограничивать в правах, если алименты Вы платите

------

Вы обязаны только направить письменное заявление в адрес Отдела ФССП, и сообщить о новом месте работы, в соответствии с Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве".

Не вижу оснований платить По среднему прожиточному минимуму, так как Вы на трудовом договоре и решение у Вас наверняка в долях от заработка.

ПРИНЕСИТЕ ПРИСТАВУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, на этом все закончится.

Напишите жалобу на этого пристава Старшему приставу (начальнику)

-------

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

Здравствуйте, по поводу уплаты алиментов Вам не к приставу обращаться надо, а заключать с матерью ребенка соглашение об уплате алиментов и удостоверять его у нотариуса, согласно СК РФ ст.80 СК РФ, а потом предоставить это соглашение приставу. Что касается ВУ, то действительно у пристава есть право ограничить Вам право управление, согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об исполнительном производстве"

Статья 67.1. Временные ограничения на пользование должником специальным правом

1. Под временным ограничением на пользование должником специальным правом понимается приостановление действия предоставленного должнику в соответствии с законодательством Российской Федерации специального права в виде права управления транспортными средствами (автомобильными транспортными средствами, воздушными судами, судами морского, внутреннего водного транспорта, мотоциклами, мопедами и легкими квадроциклами, трициклами и квадроциклами, самоходными машинами) до исполнения требований исполнительного документа в полном объеме либо до возникновения оснований для отмены такого ограничения.

4. Временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае:

1) если установление такого ограничения лишает должника основного законного источника средств к существованию;

Мария, добрый день! К сожалению ФЗ-229 Об исполнительном производстве, не предусмотрен порядок подачи заявления уже по возбужденному исполнительному производству по алиментам возможность уплаты алиментов в добровольном порядке. Исполнительный лист в данной ситуации может отозвать лицо, которое инициировало это производство, то есть мать ребёнка. Поэтому пристав и не принял такого заявления.

Здравствуйте, напишите заявление и приложите к нему копию трудового договора. Отправте приставу и спите спокойно. Права не заберут. Пока вы оплачиваете задолженность по алиментам, то пристав никакие действия предпринимать не будет и не важно кто и как указанную задолженность оплачивает, вы сами или ваш работадатель.

А если заберут права, то обжалуйте их действия (ст. 360 КАС РФ).

Любовь, да, такое требование законно.

Если вы платили взносы в пенсионный фонд - ваш работодатель - то прибавка начисляется автоматически (сейчас) на 1 августа следующего года, то есть в этом году на 1 августа у вас будет перерасчет пенсии.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника оформлять заявления "от руки".

Официально обращаться в полицию, это её работа.Если будут бездействовать обжаловать это в прокуратуру.

Тут не мошенничество, тут грабёж фактически. Подавайте заявление письменно, не берут - шлите почтой. Отказывают - в прокуратуру или в суд.