Важные аспекты отправки рабочих из Латвии в Германию - законы, защита от неуплаты услуг и перехода на прямую работу

Уважаемый Эдуард,

прежде чем думать о том, как обезопасить себя как работодателя от рисков перехода рабочих Вам следует:

1) проинформироваться об изменениях в немецком законодательстве, которые вступили в силу с 1.1. 2017 и обязывают всех зарубежных работодателей и компании, которые коммандируют своих работников для работ в Германию регистрироваться в налогово-таможенном ведомтсве Германии.

2) обезопасить своих работников от штрафов, арестов и высылок на родину в случае если проверка покажет отсутствие такой регистрации и

3) с помощью нас, немецких юристов и адвокатов осуществить оформление всей договорной работы с пордядчиком в виде подготовки и заключения с ними договоров на основе немецкого коммерческого, торгового или трудового права (в зависимости от сути и вида деятельности Вашей компании).

Все эти вопросы решаются только в платном порядке. Более подробно о новых обязанностях зарубежных компаний при коммандировании рабтников в Германию и о новых нормах (MiLoG, AEntG, AUG) - в рамках платной разъяснительной работы.

Заранее сообщу, что несоблюдение данных норм иностранным работодателем санкционируется

- штрафами до 50.000 евро,

- лишением лицензий, внесением в запретные списки на осуществление коммерческой деятельности в Германии,

- задержание и высылку работников включая

- другие наказания за использование т.н. "нелегальной трудовой силы".

Буду рад оказать как информационно-разъяснительную, так и практиескую поддержку в Германии на основе норм немецкого права.