Может ли меня уволить работодатель за то что я взял больничный лист в связи с грамотой на лице?
Может ли меня уволить работодатель за то что я взял больничный лист всвязи с гемотой на лице?
Здравствуйте, Виктор!
Тот факт, что Вы взяли больничный не может являться основанием для увольнения. Если уволят по этой причине то можете обратиться по суд и оспорить увольнение.
Спросить
Не может. Временная нетрудоспособность есть уважительная причина для отсутствия на работе. Разумеется, если листок временной нетрудоспособности подлинный, а не купленный (сейчас такие вещи выявляют на раз).
Спросить
Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)
Отправить заказным письмом?
В настоящее время я болею. Работодатель настроен срочно меня уволить может ли он меня уволить за грубое нарушение дисциплины. Может ли работодатель в первый день моего выхода на работу уничтожить только-что врученный ему больничный лист и уволить меня по статье, если нет, то что ему помешает это сделать?
Под роспись документ принимать работодатель отказывается.
Отправить заказным письмом? Не вариант так как на работу идти завтра, а письмо поступит неизвестно когда. Из этого следует что больничный лист я должен вручить работодателю в день выхода на работу. Вопрос в том, как получить доказательство вручения работодателю документа?
Уволить вас за то что вы были на больничном не могут. Приносите больничный лист, и если вас беспокоит, что они его "ЗАИГРАЮТ" напишите в свободной форме, что-то типа расписки, о том что ваш кадровик (или лицо ответственное) приняли у вас больничный (укажите номер). Если вас все таки уволят, то добро пожаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
СпроситьПеред декретом взяла отпуск. В отпуске болела, был больничный лист. Больничные листы были представлены на работу (по болезни и БР и Р). Сейчас работодатель требует отказаться от отпуска задним числом и вернуть сумму отпускных. Я с этим не согласна. Работодатель угрожает мне что не оплатит больничные листы по болезни и БР и Р. Что мне делать? Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Отпуск очередной должен быть продлен на тот срок, который определят работодатель и работник(ст.124 ТК РФ).В Вашем случае продлевается после окончания б/листа по БиР.
Если были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала должен оплатиться первый больничный,а затем следующий не с даты выписки,а со след.дня после окончания первого.
СпроситьЗдравствуйте! Однозначно не имеет такого права. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
СпроситьСкажите, пожалуйста, в больнице при оформлении больничного листа не стали указывать работадателя, сказав, что работадатель сам заполнит данное поле. Может ли работадатель не принять данный больничный лист?
Здравствуйте. Может заполнить сам, а может и не принять, зависит от самого предприятия. Лучше, в поликлинике, требовать, чтобы б/л заполнили полностью.
СпроситьЗдравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Уважаемая! Не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Заявление на увольнение по собственному желанию – это НЕ инициатива работодателя….
С Уважением, Н. Федоровская.
Спросить
Уважаемая Светлана,
уволить сотрудника следует 10 июня, как он того и просит в заявлении. Почему, Вам уже объяснила уважаемая Наталья Руслановна. Только имейте ввиду, что больничный лист все равно придется оплачивать, даже если работник продлит его еще, т.к. в соответствии со ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" пособие по временной нетрудоспособности необходимо также выплачивать застрахованному лицу в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения. Только за дни нетрудоспособности после увольнения пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднего заработка.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Доброе утро! Чтобы получить страховую выплату, нужно написать заявление на оплату больничного листа; образец его содержания зависит от причины выдачи листка. Официально утверждённой формы нет, используется обычный формат заявления. В некоторых случаях надо заполнить готовый шаблон. Вносить данные может кто угодно, например, родственник или специалист по кадрам (представитель страхователя). Подписаться должен только заболевший работник – застрахованное лицо.
Но у всех работодателей это происходит по-разному, некоторые и не требуют никаких заявлений. Данное правило у вас значит регламентировано внутренними нормативно-правовыми актами. Уточняйте этот момент, если все-таки никаких утвержденных правил нет, то пишите жалобу в инспекцию по труду вашей области.
СпроситьДобрый день!
Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Здравствуйте вы можете предъявить этот исполнительный лист по выходу со второго больничного листа А сейчас вам нужно по почте заказным письмом написать заявление вашему работодателю чтобы с такого-то числа и по настоящее время находитесь на больничном и предъявить копии первого больничного листа а также выписку по второму больничному листу.
Спросить
