Уважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

16.08.2017, 04:39,

г. Биробиджан

А где можно обжаловать лишение кту.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

16.08.2017, 04:42,

г. Краснодар

Можете оспорить в судебном порядке, или в инспекцию труда обратитесь Для начала обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если есть на предприятии. Нужно смотреть Положение о премировании и приказы по данному случаю.

Спросить

Адвокат

Шайков А. М.

16.08.2017, 04:47,

г. Иркутск

Здравствуйте Алексей!

Обжаловать можно в Государственную инспекцию труда (есть в каждом регионе), либо в суде.

Гос. инспекция обязана рассмотреть обращение гражданина с заявлением о нарушении его трудовых прав провести проверку и ознакомить Вас с результатами. Если инспекция не усмотрит нарушений идите в суд.

Можно сразу в суд минуя инспекцию (выбирайте сами).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59