Возможность оспорить запись в трудовой при увольнении по несоответствию - как правильно действовать

Здравствуйте.

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение будет законным при выполнении следующих условий.

1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).

2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.

3. Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.

4. При увольнении члена профессионального союза учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и увольнение произведено не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения.

Если нарушено хоть одно условие, то в судебном порядке можно восстановиться.

Конечно у вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ в течение месяца обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным ваш успех в суде будет зависеть от предоставления доказательств незаконного увольнения Предоставите доказательства значит выиграете суд.

Непонятно по какой статье вас собираются увольнять. Так как согласно законодательства увы не должны были быть приняты на должность охранника без лицензии. Таким образом вы можете заявить работодателю что будете писать жалобы в прокуратуру и лицензионно ращрегительную. Систему. Увольнение сможете обжаловать в суде.

Спасибо, статья увольнения несоответствие, мне не понятно как поступить в случае с записью в трудовой, я то не согласен сам писать об уходе, поэтому работодатель сам будет меня увольнять по статье с записью, нюанс тут такой, меня еще не рассчитали за прошлый месяц, и склоняют меня писать по собственному, а так деньги не отдают.