Мой работодатель-индивидуальный предприниматель не выплачивает мне выходное пособие - кто прав?

Работодатель обязан выплатит пособие по сокращению в размере 2 окладов при увольнении, 3 й при постановке в центре занятости согласно ТК РФ, в трудовом договоре об этом не указано.

Добрый день! В данном случае работодатель не прав, выходное пособие и компенсации положены в силу закона, договор не может ущемлять права работника, так что если не оплатит, сможете взыскать с него в судебном порядке без проблем.

Здравствуйте! Он не прав. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Ваш работодатель не прав и трудовой кодекс еще никто не отменял, кроме этого не допускается ухудшения условий договора, противоречащему трудовому законодательству.

Ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.