Как защитить свои права - подача в суд и предоставление документов по невыплacenным отпускам
Добрый день! Подскажите как поступить в моей ситуации и какие документы необходимо предоставить в суд. Работаю в организации с 1 апреля 2015 года без отпуска т.к. работадатель отпускает в отпуск только на 2 недели в году либо за свой счет. И эти 2 недели отпуска нигде не фиксируются, из документов только заявление на этот отпуск (5 дней) и отпускные я не получала т.е. скорее всего эти отпускные дни просто ставят в табель как обычные рабочие дни, и зар. плату после отпуска получаю как обычно отработанный месяц. При увольнении, я думаю наврядли организация заплатит компенсацию за неотгуленные отпуска. Хочу подать в суд на организацию по этому поводу с последующим увольнением, будет ли положительный результат?
ДА, можете обратиться в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав и в инспекцию труда. НЕ пропустите срок обращения в суд.
СпроситьДобрый день! Да,конечно, в данном случае в силу ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом можете смело обращаться в суд по своему месту жительства, если компенсации не будет за все неотгуленные отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании
Рассчитывается ли правильно компенсация и отпуск при повторном устройстве в организацию после собственного увольнения?
Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска во время работы в организации.
