Вопросы о правах беременных сотрудниц и возможности их увольнения
Беременна сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет администрация заявление подписывать не желает. Если сотрудница не выйдет на работу можно ли уволить ее по статье за прогул, если нет то что делать.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи.
СпроситьСт. 261 ТК РФ - запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.
Вы можете применить к ней выговор или замечание.
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 429 Поиск Регистрация