Как правильно уволиться с работы без отработки 2-х недельной сроков?

Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если оснований таких у Вас нет, как указано в статье, только по соглашению.

Всего хорошего.

Закон обязывает вас подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если работодатель не будет возражать.

Здравствуйте Александр. Проще всего lоговориться с работодателем j, увольнениb без отработки. Но статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает также и случаи, в которых работодатель обязан уволить работника без отработки. Это в случае, если вы поступили на учебу нв очное отделение, и вас зачислили, либо если вы выходите на пенсию. В таких случаях работодатель обязан уволить вас без отработки в тот день когда вам необходимо явиться на учёбу либо когда вы выходите на пенсию.

Удачи вам.

Здравствуйте, если вы не хотите отрабатывать 2 недели, то вы можете взять неиспользованный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы либо уйти на больничный на срок отработки. После чего явиться за расчетом и трудовой книжкой.