Александр
14.06.2015, 16:32
Как мне запросить (официально) у работодателя должностную инструкцию и трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Как защитить свои должностные обязанности от необоснованных дополнений?
398₽ VIP
• г. Екатеринбург
Здравствуйте!
Я работаю в ВНГ. В трудовом договоре у меня есть пункт "работодатель имеет право вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию". И теперь руководитель (не мой, но отдела, в котором я работаю) пытается дополнить мои должностные функции функциями другого сотрудника (я работник). Я указала на статью 74 тк рф, но руководитель отдела заявил что подобные дополнения не регулируются тк и он может сколь угодно расширять мои обязанности, при этом никакой доплаты и никаких объяснений причин не указывает. (по факту в моей организации изменений никаких не происходило за последний год - ни технологических, ни организационных). Могу ли я часть этих дополнений с себя снять ввиду неумения и незнания как их выполнять? Прав ли руководитель отдела? Могу ли я что-то предпринять?
Читать ответы (13)
Ответы на вопрос (13):
16.08.2017, 18:28,
г. Владивосток
Здравствуйте, в данном случае можно указать работодателю на незаконность данного пунтка и пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Спросить
16.08.2017, 18:30,
г. Краснодар
Добрый вечер. Действия работодателя однозначно неправомерны, Поскольку существует ст 74 ТК РФ и ее ни кто не отменял
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру. Удачи Вам.
Спросить
16.08.2017, 18:32,
г. Санкт-Петербург
Юлия, руководитель не прав, и все изменения в трудовые функции, как вы совершенно верно сослались на статью 74 ТК, должны вносится по согласованию с работником, поэтому данный пункт договора нарушает Ваши трудовые права. Если работодатель этого не понимает, обращайтесь либо в Трудовую инспекцию, либо в соответствии со ст. 10 закона о Прокуратуре в данный правоохранительный орган. С уважением.
Спросить
16.08.2017, 18:43,
г. Краснокаменск
Здравствуйте. На самом деле если внесение изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, работодателю достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив вас с ней. Вашего согласия в данном случае не требуется, и жаловаться кому то смысла нет.
Если вы откажетесь от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ.
Спросить
16.08.2017, 18:44,
г. Людиново
Это лучший ответ
Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ), а не руководителю отдела это во-первых.
Во-вторых в трудовом договоре стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием. Поскольку изменение трудовой функции работника, за некоторыми исключениями, которые к рассматриваемой ситуации отношения не имеют (части вторая и третья ст. 72.2, ст. 73 ТК РФ), допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. 72.1, 74 ТК РФ), то есть работодатель должен при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, при изменении трудовой функции, а у Вас это и происходит, так как по сути пытаются обязать работу, не обусловленную Вашим договором, работодатель должен составить дополнительное соглашение, при условии, что Вы согласны.
Всего хорошего.
Спросить
16.08.2017, 19:38,
г. Москва
Роструд в своем Письме от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" разъяснил следующее;
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.]
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
Т.е. в данном случае надо понять, является ли должностная инструкция по отношению к трудовому договору Приложением или это самостоятельный документ.
Если должностная инструкция является частью трудового договора, т.е. в Договоре указаны все функции обязанности и ответственность работника, или в Договоре есть ссылки на должностную инструкцию, то тогда изменение в трудовой договор должно вноситься так, как предусмотрено в ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Получается что тогда нужно обязательное согласие работника
Если же должностная инструкция утверждается как отдельный документ, то согласие требуется только в случае, если внесенные изменения в должностную инструкцию повлекут изменение условий трудового договора, и соответственно, согласие не потребуется, если изменения в должностную инструкцию не повлекут изменения трудовой функции, а будут являться как бы уточнениями, не выходящими за рамки трудовой функции.
В Вашем случае, я так понял, в Договоре есть ссылка на должностную инструкцию, поэтому Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть двусторонним и заключаться в письменной форме. Ваш Руководитель не прав, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Спросить
17.08.2017, 04:37,
г. Чита
Да.
Вы можете отказаться от возложенных обязанностей.
Руководитель отдела неправ - другой сотрудник оформлен на иную ставку.
Там свои обязанности.
Также можно в суд обратиться.
Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Автор вопроса
Юлия
17.08.2017, 04:50,
г. Екатеринбург
Первоначально был заключен договор, в котором был изложен перечень должностных обязанностей подписанный работодателем и мной, через год руководителем отдела (в котором я работаю) была разработана должностная инструкция дублирующая все функции из трудового договора. Таким образом было подтверждение определенного трудовым договором трудовых функций. Еще через год руководитель отдела утвердил дополнения и изменения должностной инструкции, в которой мне вменяется исполнение обязанностей, которых я раньше не исполняла и не имею представлений как их исполнять, также для некоторых функций требуется быть аттестованным сотрудником (федеральным госслужащим, я вольнонаемный работник). И объяснение руководителя отдела: "условия трудового договора не меняю, ко скольки приходила на работу, ко стольки и дальше будешь приходить". В трудовом договоре как таковых формулировок "в соответствии с должностной инструкцией" нет, есть исчерпывающий перечень трудовых функций и указание на право работодателя вносить изменения в должностную инструкцию. Неужели на основании этого мне можно вменить и работу бухгалтера, и уборщицы, и полицейского-прапорщика?
Спросить
17.08.2017, 06:54,
г. Белгород
Добрый день, уважаемая Юлия
Вы можете не подписывать изменения в должностную инструкцию и тогда они не вступят для вас в силуи обратитесь в суд ст 392 Трудового кодекса
.
Удачи вам и Вашим близким!
Спросить
17.08.2017, 08:29,
г. Санкт-Петербург
Юлия, не подписывайте инструкции и пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд. Внесённые изменения являются существенными и должны согласовываться в виде дополнительно соглашения. Статьи 74 и 392 трудового кодекса на вашей стороне.
Спросить
17.08.2017, 09:25,
г. Москва
Юлия, похоже работодатель пытается Вам поручить трудовые функции в обход трудового договора. Если изначально Ваши функции были перечислены в Договоре, и Договор действующий, то никакие должностные инструкции и дополнения к ним не имеют юридической силы без Вашей подписи. Не расписывайтесь в инструкции, в том числе и в журнале об ознакомлении с должностной инструкцией..
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд за разрешением индивидуального трудового спора. (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Автор вопроса
Юлия
18.08.2017, 17:12,
г. Екатеринбург
Спасибо, за ответы, еще хочу задать один вопрос. Я обратилась в трудовую инспекцию своего региона и мне ответили, что они занимаются вопросами, касающимися только сроков обращений, уведомлений, а по содержимому проверок не ведут. Если это действительно так, то куда еще можно обратиться?
Спросить
18.08.2017, 17:42,
г. Санкт-Петербург
Ничего подобного, они обязаны контролировать соблюдение трудового законодательства. Это их хлеб. Прокуратура вам в помощь, жалоба на бездействие инспекции по труду. С уважением.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)