Ограничения прав рабочих и понятие демократии - почему работодатель может переводить деньги на счета третьих лиц?

У меня два вопроса:

1. Имеет ли работодатель лишать части премии за такие критерии как,

а) если рабочий берет административный за свой счёт

б) берет больничный по состоянию здоровья

в) берет выходные дни за счёт донорства

Каким законам это противоречит?

Вопрос 2:

Имеет ли право работодатель в приказом порядке заставлять рабочего брать административные за свой счёт, если рабочий работает на скользящем графике день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, если на том же месте есть рабочие, которых перевели на 4 дневный график работы по 8 часов день? Какому закону это противоречит.

Разве нововведение насчёт 4 дневной рабочей недели не означает, что человек работает 4 дня не по 8 часов как на 5 дневной, а по 12 часов 4 дня в неделю. Просьба упомянуть все приказы и законы.

Я знаю, что работник имеет право выбирать зарплатный банк и работадатель не имеет право обязать получать по колл. Договору в банке, с которым договор. Я написала заявление в бухгалтерию, указала номер счета, куда переводить зарплату, в итоге зарплату перевели на старый счет, банк списал все в счет погашения кредита. Отказ на безакцептное списание написала, а вот бухгалтерия и директор отказываются переводить на новый счет зарплату, говорят-им законы не писаны. Подскажите, кому и в какой форме можно пожаловаться на работадателя? Заранее благодарю, Наталья.

Работодатель должен был рабочим выплатить деньги. Он рассчитался помещением с одним из рабочих. Этот рабочий написал обязательство о выплате денег остальным рабочим в случае продажи помещения. Продал помещение за меньшую сумму, чем должен был. Тем самым выплатил меньше денег, чем было в обязательстве. Работодатель просит с рабочего расписки, взятые с остальных рабочих в обмен на обязательство. Имеет ли он на это право и правильны ли действия рабочего, продавшего помещение?

Сколько раз в год работодатель имеет право переводить на укороченный рабочий день.

Я работаю вахтовым методом на Чукотке у меня был открыт больничный лист так как у прежнего работодателя я не смог взять справку формы 182 н для оплаты больничного листа я сделал выписку из гос услуг индивидуально лицевого счета сам и предоставил её работодателю о работодатель сылаеться на то что я должен написать заявления чтоб работодатель сделал офицальный запрос в пенсионный фонд так ка от работника не имеет права принимать такие документы прав ли работодатель и как правильно обосновать работодателю исходя из буквы закона рассчитали мрот по чукотскому округу для оплаты б/л.

Пристав наложил арест на банковские счета (карта и счёт),счёт открыт для бюджетных выплат, ПФР переводит на него выплату из мат. капитала. Имеет ли право банк/пристав переводить с него деньги на погашение задолженности? Что делать если деньги всё же уйдут в погашение задолженности?

Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?

Имеет ли право работодатель открыть на рабочих карты (счет) и с этих карт снимать деньги которые поступили за выполненую работу рарабочимосновная зарплата идет на зарплатную карту. Куда обращаться с этим беспределом?

Такой вопрос-банкомат съел деньги, распечатал чек что по техническим причинам операция не проведена. По заявлению о нештатной ситуации жду ответа 4 рабочий день. Операция была 22.08.2015 г. Пока вопрос не решён.Сам вопрос-регламентируется ли такая ситуация по закону или банк вправе сам устанавливать свои срока? И второй-является ли данное действие банка нарушением закона по защите прав потребителя и какие действия мне можно предпринять чтобы ускорить решение проблемы?