Как организация должна поступить, если сокращение штатной единицы произойдет через два месяца, но сотруднику осталось работать еще почти месяц?

17.08.2017, 01:45

• г. Красноярск

Как должна поступить организация, если моя штатная единица сокращается, а два месяца после моего уведомления еще не закончились и мне еще работать почти месяц?

Читать ответы (3)

Как должен поступить
Штатная единица

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

17.08.2017, 01:50,

г. Новокузнецк

В данной ситуации только два варианта:

1 Увольнять вас только по окончанию двухмесячного срока уведомления, если нет свободных вакансий или если вы отказываетесь от предложенных вакансий.

2 Уволить сейчас с вашего письменного согласия ст 180 ТК РФ с выплатой заработка за оставшийся месяц и плюс выходное пособие при увольнении.

Спросить

Автор вопроса

Виктор

17.08.2017, 01:57,

г. Красноярск

Вакансия есть, но заявление написано на другую должность с 28 сентября, а штатная единица сокращается с 1 сентября.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

17.08.2017, 02:05,

г. Новокузнецк

Здесь опять же два варианта:

1 Совсем необязательно вашему работодателю увольнять строго по окончанию срока два месяца Закон позволяет увольнение и после окончания срока два месяца То есть допустима такая ситуация вас не увольняют-дают работать а 28 сентября переводят приказом на другую должность.

2.Вас могут уволить 1 сентября а потом придется дожидаться 28 сентября чтобы написать заявление на прием на работу

Стоит заметить только работодатель решает какого варианта ему придерживаться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как организация должна поступить, если сокращение штатной единицы произойдет через два месяца, но сотруднику осталось работать еще почти месяц?

Красноярск - онлайн услуги юристов