Как поступить с беременной сотрудницей, отказывающейся выходить на работу до родов и как правильно учесть ее отсутствие в табелях?

---ответ дан со ссылкой на источник: С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия: составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически (желательно ежедневно) до выяснения причин такого отсутствия; направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома; в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист; направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями; подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации. Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий, в том числе в отношении беременных сотрудниц (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Однако применение к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Таким образом, при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

Источник: www.kdelo.ru

Добрый день, уважаемая Наталья

Если эта сотрудница не находится в декретном отпуске, а прогуливает то вы можете ее уволить

.

Удачи вам и Вашим близким!

Добрый день! Нужно оформлять что ее нет на рабочем месте, составлять акт, за данный день зарплату начислять не нужно, но уволить Вы ее так же не имеете право, даже за прогулы, ст. 261 ТК РФ, это ЗАПРЕЩАЕТ!

Здравствуйте. Для начала вам нужно узнать, может быть у нее на это есть уважительная причина. Если нет, то составляете акт об отсутствии на рабочем месте, издаете приказ о том, что данный день является прогулом. В табеле учета рабочего времени ставите прогул и не оплачиваете этот день. И так все дни отсутствия на работе.