Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

17.08.2017, 09:32,

г. Чита

Является ли заместитель заведующего по УВР в ДОУ педагогическим работником?

Единовременное пособие получили только воспитатели, а я нет. Правомерно ли это?

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

17.08.2017, 10:20,

г. Ростов-на-Дону

Заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном образовательном учреждении не является педагогическим работником, это административная единица в штатном расписании.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

17.08.2017, 10:34,

г. Ижевск

Здравствуйте! Не является. Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Следовательно, это учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, преподаватель, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог и т.д.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59