Я работаю зам. по УВР в детском саду. Я имею право отказаться исполнять обязанности заведующего?!
Я работаю зам. по УВР в детском саду. Я имею право отказаться исполнять обязанности заведующего?!
Совмещение возможно только с письменного согласия работника, можете отказаться, принудить никто не может.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Я работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. Но у нас есть и старший воспитатель. Хотелось бы узнать, кому подчиняется старший воспитатель - непосредственно заведующему или зам. зав.по УВР. И как разделить наши обязанности?
Может ли педагог-психолог в детском саду исполнять обязанности заведующего во время больничного, если есть должность старшего воспитателя?
Работаю в детском саду заместителем заведующего по ВМР. В моей должностной инструкции прописано, что в случае отсутствия заведующего, исполняю обязанности заведующего. Так получается, что за год мне приходится исполнять обязанности 1/3 всего раб. времени (отпуска, больничные заведующего). Должны ли мне производить доплату к моей зарплате. Ведь фактически мне приходится выполнять не только обязанности заведующего, но и свои тоже. Их никак не отложить - двойная нагрузка. На какие нормативные акты могу сослаться? Могу ли потребовать перерасчет? Могу ли отказаться от исполнения обязанностей заведующего?
Получается, что это входит в ваши функциональные обязанности. В этом случае доплачивать не должны, т.к. нет случаев из ст. 60.2 ТК РФ
СпроситьЯ работаю зам. по УВР в детском саду. Когда уходит заведующий в отпуск, меня оставляют по приказу исполнять за неё обязанности. Если в это время приходит проверяющий и накладывает штраф как на физическое лицо. Я имею право не подписывать никакие бумаги и не оплачивать штраф, ведь Я и. о. ?!
Если Вас назначили ИО приказом, то штраф на вас как на должностное лицо могут наложить. Согласно ст.2.4 КоАП РФ Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. - Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Нахожусь в отпуске. Могут ли меня обязывать исполнять свои обязанности во время отпуска? Могу ли я отказаться их исполнять?
Вообще то вызов из отпуска запрещен законом, поэтому вы имеете право отказаться За ваш отказ вам ничего не будет-не имеют права вас наказать стст 192-193 ТК РФ.
Спросить
Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Кроме того, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, при отсутствии Вашего согласия, никто Вас заставить исполнять обязанности не может.
СпроситьЯ работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. На данный момент заведующий находится в очередном отпуске, и я назначена исполняющим обязанности руководителя. Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя? Спасибо.
Добрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьЯ работаю заместителем заведующего д.сада, заведующую уволили. Если мне предложить исполнять обязанности заведующего, то я вправе отказаться или это безоговорочно?
Доброго времени суток! Заместитель заведующего по УВР в детском саду получать единовременное пособие 2017 год имеет полное право.
Спросить
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Является ли заместитель заведующего по УВР в ДОУ педагогическим работником?
Единовременное пособие получили только воспитатели, а я нет. Правомерно ли это?
СпроситьЗаместитель заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном образовательном учреждении не является педагогическим работником, это административная единица в штатном расписании.
Спросить
Здравствуйте! Не является. Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Следовательно, это учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, преподаватель, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог и т.д.
СпроситьЯ работаю в детском саду. У меня основная 0.5 ставки старшего воспитателя и 05 заместитель заведующего по воспитательной работе. С декабря месяца заведующего ушла на пенсию всё это время я исполняющий обязанности. Когда примут постоянно заведующего я не знаю. 30 апреля кончается мной срок исполняющего обязанности. Дальше я продлять не хочу. Мне грозят увольнением. У меня вопрос имею ли я право отказаться от исполняющего обязанности и если я откажусь могут меня уволить с моего места.
Здравствуйте, Людмила! Не имеют права увольнять в данном случае (ст.81 Трудового кодекса РФ), т.к. тот факт, что Вы временно до 30 апреля согласно ст.72 Трудового кодекса РФ исполняли обязанности заведующей, не накладывает на Вас обязательства исполнять их и далее. Это однозначно не основание для того, чтобы Вас увольнять. Если же будут настаивать и уволят, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
