Права начальника цеха при выявлении нарушений - отправка уведомлений и возможность лишения премий работника
Добрый день! Подскажите пожалуйста, должен ли начальник цеха при выявлении нарушения направлять работнику уведомление о предоставлении объяснения за своей подписью, ведь он фактически не является работодателем? Могут ли работника лишить премии за отказ в участии в конкурсе или других спортивных мероприятиях?
Доброго времени суток
Правильно говорите, только работодатель вправе требовать объяснения с работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! Нет, согласно трудового законодательства у начальника цеха подобной обязанности не имеется, поэтому может ничего не направлять.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не имеет право по данному обстоятельству требовать объяснения. В соответствии с законодательством российской федерации.
Спросить
Добрый день? Правомерно лишение работника премии за отказ в участии в конкурсах и спортивных мероприятиях?
Здравствуете. 
НЕ законно
Если Ваши права нарушили пишите жалобы. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Да,конечно. Более того, должен быть предварительно составлен Акт об этом нарушении и с работника должна быть взята объяснительная, почему произошло это нарушение. Если руководитель после этого считает его действия виновными, то он и выносит дисциплинарное наказание подчиненному и издает приказ, например лишает премии. С приказом знакомит работника под роспись.
СпроситьРаботодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?
У Вас в организации должно быть Положение о премировании, в котором должно быть прописано в каких случаях и насколько можно лишить работника премии.
СпроситьРаботнику в субботу т.к этот день является его рабочим днем. Вручены уведомление о предоставлении объяснения пл поводу нарушения трудовой дисциплины. С какого момента отчитываться два дня на предоставление объяснения. Если суббота и воскресенье является его рабочим днем.
Считаются календарные дни в любом случае. Отсчитывать со следующего после вручения дня.
СпроситьРаботника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?
Не считается. Приказ отменен об увольнении. Поскольку он был уволен незаконно, если я правильно понял (ст. 81 ТК РФ)
СпроситьЕсли в положении по оплате труда по выплате премии такая формулировка: "Премия не выплачивается работникам не прошедшим испытательный срок и работникам, уволившимся по собственному желанию". Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря, премия рассматривается 15-го декабря, положена ли этому работнику премия за ноябрь, если никаких нарушений у работника не было?
Если пункт положения об оплате труда сформулирован именно так, как Вы указали, то он незаконный, и не действует, поскольку не определяет, за какой именно срок не выплачивается премия. То есть, Вам положена премия в любом случае. если Ваш вопрос связан с Вашей проблемой, обращайтесь ко мне, я барнаульский адвокат. Запись на приём по тел. 699941.
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьВопрос на тему уведомления работника за 2 месяца о предстоящем увольнении. Как работодатель должен известить работника о явке в отдел кадров для ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, если предприятие фактически не работает, а работники вольно бродят неизвестно где. И может ли работадатель составить фиктивный акт о неявке работника в отдел кадров или отказе работника подписать уведомление? Спасибо...
Работодатель должен сам выбрать такие действия, которые бы гарантировали соблюдение требований закона о таком уведомлении. Если работники разбрелись, значит используйте для уведомления почту (заказные с уведомлением о вручении письма) и т.д.
СпроситьНасколько законным является привлечение работодателем работника (без его согласия) к мероприятиям, не связанным с основной работой (спортивные соревнования) в выходной день?
Правомерно ли лишать работника 100% производственной премии за нарушение тб и от если работник ни разу не был привлечен за нарушения и какие действия предпринимать.
