При получении отпуска авансом на 36 дней, почему срок отработки составляет больше, чем 14 дней, и как будет высчитана задолженность из зарплаты

Заявление об увольнении обязаны подать работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. Отрабатывать более этого срока не обязаны. Работодатель вас обманывает. Если отпуск предоставлен авансом, отпускные обязаны удержать при увольнении из заработной платы.

Если работнику предоставили отпуск авансом и после этого он увольняется, выходит, что он получил сумму отпускных в большем размере. Отпускные за неотработанные дни отпуска признаются задолженностью работника перед работодателем.

Работодатель имеет право удержать задолженность работника из его заработной платы. Это позволяет сделать ст. 137 ТК РФ. В ней сказано, что удержание из заработной платы работника для погашения задолженности перед работодателем может производиться в том числе для возврата излишне полученных отпускных за неотработанные дни отпуска. Однако работодатель не всегда может воспользоваться данной нормой Кодекса. Удержание невозможно, если работник увольняется по одному из следующих оснований:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Если вы уезжаете, можете указать это в заявлении, в любом случае отработка не может составлять более 2 недель, Почему работодатель поставил Такой срок нужно спрашивать у него.

Отпускные я получил, но к концу отпуска решил, что в сентябре перееду в другой город. Вышел с отпуска 15 августа, 16 августа написал заявление, а сегодня вызвали приказ на увольнение подписать, я спрашивал насчет того, почему у меня не две недели отработки, а больше. Мне ответили, что я должен отработать дни отпуска, что дали мне авансом. И так как у меня еще будет три дня в долгу, с меня возьмут деньги за не отработку трех дней.