Вопросы о законности и возможности менять рабочий график на сутки через трое
Здравствуйте. Законен ли график сутки через двое по 24 ч постоянно? Ведь получается огромная переработка. Можно ли отказаться так работать и ходить сутки через трое?
Можете отказаться, если не удовлетворят пишите жалобу в прокуратуру Пишите жалобу в прокуратуру. Следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Статья 91. ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
С учетом того, что в месяце в среднем 4,3 недели , общая продолжительность работы в месяц не должна превышать 172 часа или 7,2 дня в месяц т .е сутки через трое....
Все остальное - по Вашему желанию... или в случае
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Александр, добрый день!
Заставить не могут. Это - существенные изменения условий трудового договора.
Всего доброго,
СпроситьЯ работал сторожем сутки через трое. Два месяца назад четвёртый сторож уволился и мы стали работать сутки через двое. По договору в месяц у нас должно быть отработано 160 часов. Переработка у меня составила тоже 160 часов за два месяца. Но бухгалтерия считает это не сверхурочной работой, а какой то иной. Они говорят что в ст.99 ТК РФ написано, сверхурочные часы являются в первые два дня после работы, а про третий день там ничего не сказано, поэтому он не считается сверхурочным, скажите пожалуйста являются третие дни сверхурочными и где это, и в какой статье прописано.
У вас должен быть суммированный учет рабочего времени.
Учетный период может быть установлен в месяц, квартал и год. Всё это должно быть записано в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Поэтому ориентируйтесь на то, что месячная норма часов соответствует производственному календарю (может быть и 160 и 184 часа).
Все, что больше этой нормы является сверхурочным, и оплачивается не за каждый день, а по сумме учетного периода.
Вот в марте 2013 года месячная норма 160 часов, вы допустим отработали 220 часов.
Два часа сверх 160 оплачиваются в полуторном размере, остальные 58 часов оплачиваются в двойном.
Если бухгалтеры не согласны так оплачивать, пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьЯ работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Работодатель действует незаконно. За переработку вам должна производится оплата в соответствии с трудовым законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ). С графиком сменности вас должны ознакомить за месяц.
СпроситьДобрый день, ежемесячный прием на работу - это конечно законно, в в этом видны явные признаки ухода от справедливой оплаты труда. Инспекция труда должна заинтересоваться такой ситуацией и составить материал. Предлагаю сходить на прием. Еще один момент. Вы не должны увольняться ежемесячно, чтобы не было возможности ежемесячно писать приказ о приеме на работу.
СпроситьЧтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки).
-
Кто из вас бредит?
Работодатель?
А Вы что всякий раз пишите заявление на приём на работу?
Если да, тогда работодатель просто исполняет требования закона уходя от выплаты Вам сверхурочных.
Вы сами себе роете яму.
-
Если не пишите подобных заявлений, то Р-тель поступает незаконно.
Лечится простой жалобой в Трудинспекцию.
СпроситьРаботаю в сфере здравоохранения. На 1,25 ставки. График сутки двое, сутки трое. Без моего согласия и ведома постоянно меняется график, добавляются смены, переработка составляет более 40 часов от 1,25 ставки. Какие у меня есть права в такой ситуации?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ТК РФ переработка не должна превышать 120 часов в год.
СпроситьЯ работаю сутки через двое а табель нам закрывают сутки через трое, переработку не оплачивают. А теперь меня перевели на основной 8 часовой график и по факту работаю сутки через двое. Что мне делать.
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьВ случае вашего перевода на другой график работы работодатель обязан уведомить вас не позднее чем за два месяца в связи изменением условий трудового договора.
СпроситьЗаконнен ли график сутки через двое. Работаю диспетчером постоянно перед монитором.
Раньше я работала сутки через трое. Новое начальство изменило график на сутки через двое, мотивируя это желанием дать заработать больше, а кому не нравится, могут увольняться! Правильно ли это? Ведь в месяц получается 240 вместо положенных 172 часов?
Здравствуйте.
Переработка получается, она не допускается больше 120 часов в год. Есть все основания для обращения с жалобой в свободной форме в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Неправильно. Работодатель не имеет права изменить график работы без Вашего согласия. Об изменении графика обязаны уведомить письменно за 2 месяца. Обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Менять график может ваш работодатель, только с согласия работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Спросить
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
