Можно сформулировать заголовок следующим образом - Работодатель планирует удержать 14000 руб. из зарплаты за утрату ценностей - является ли это правомерным?

Если Вашей вины нет, ничего удерживать не должны, кроме этого есть порядок взыскания.

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Всего хорошего.

Здравствуйте! С Вами заключен договор о полной материальной ответственности? Если даже договор заключен, то ущерб можно взыскать в судебном порядке при наличии Вашей вины.

Добрый день, уважаемая Фаина

Нет если вашей вины нет то может обжаловать в суде и вернуть заработанную плату

Удачи Вам и вашим близким!