Как правильно уволить сотрудника, находящегося на длительном больничном листе и планирующего переезд в другой регион?

Добрый день уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что действующее законодательство предусматривает следующие положения относительно рассматриваемого вопроса. По общему правилу не допускается аннулирование трудовых отношений по инициативе руководства в период болезни сотрудника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время законом предусмотрены исключения, когда увольнение в период больничного возможно и по инициативе руководства. К ним относятся случаи ликвидации организации или окончания деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); ликвидации удаленных от головной организации филиалов, представительств, структурных подразделений (ч. 4 ст. 81 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Выплаты по больничному документу осуществляются, если заболевание или получение травмы произошло в месячный срок с момента окончания трудовых отношений (ч. 2 ст. 5 закона «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Увольнение во время больничного возможно и в следующих случаях: По истечении срока, предусмотренного для оповещения работодателя, при увольнении по собственному желанию. Запрещая увольнение в период болезни по инициативе руководства организации, трудовое законодательство не предусматривает никаких запретов на этот счет в отношении увольнения по желанию сотрудника. Более того, затягивание оформления процедуры увольнения при таких условиях будет нарушением законодательства (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). В сроки, предусмотренные договоренностью сотрудника и руководства организации для прекращения взаимоотношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если день увольнения определен письменным соглашением сторон, никаких законодательных препятствий к аннулированию трудовых отношений в больничный период нет. По окончании действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Есть случае когда нельзя уволить в период больничного. Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадают и такие часто вызывающие вопросы случаи, как: прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника; увольнение из-за прогула.

Касательно вопроса увольнение служащего целесообразно оформить в первый рабочий день после окончания больничного. Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения. Желаю удачи.